四级人力资源管理员都考什么|2017年四级人力资源管理员考前练习试题4

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1、为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（ ）。
A、培训成本的分担
B、受训者的服务期限
C、保密协议
D、违约补偿
E、培训内容

2、企业进行培训机构选择决策的资源依据是（ ）。
A、培训内容
B、接受培训的学员
C、企业特点
D、培训需求的分析
E、培训机构的资质

3、培训服务制度的内容包括（ ）。
A、培训服务制度条款
B、培训服务协约条款
C、培训服务的规范条款
D、培训服务的履约条款
E、培训服务制度解释条款

4、组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（ ），创造条件让员工进行自我评价。
A、企业发展方向
B、人力资源规划
C、岗位任职资格
D、岗位设置状况
E、员工发展政策

5、根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（ ）
A、培训制度的战略性
B、培训制度的长期性
C、培训制度的适用性
D、培训制度的及时性

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