2017年9月时事热点_2017年公务员时事热点：防止“带病提拔”还需“内外发力”

近日，中办印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，在落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等方面，作出一系列制度设计，织密防范“带病提拔”之网。制度的生命，关键在于落实。切实有效地防止“带病提拔”，需要把准两个战略制高点，做到内外发力，把问题干部挡在“提拔门”之外。
压实外力，从组织角度把好“体检”关。身体检查是不管有病无病，进行一番检查诊断，这是防止“带病提拔”的主攻战。体检既有常规体检，也有专项体检。常规体检就是要利用干部的平时调研、谈心谈话、例行考察等，综合了解干部德能勤绩廉的情况;专项体检就是要对干部档案、个人事项报告、廉政建设、群众信访举报、重大工作落实情况等，进行专项审查比对，深入了解重点部位、关键环节“健康状况”。对发现的有关问题线索进行会诊辨析、筛查甄别，看看是什么病，病得重不重，是否在提拔许可范围之内?通过组织体检，让问题干部暴露出来。

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释放内力，从个人角度把好“敬畏”关。敬畏之心是对提拔的后果充分预判和自我警醒，使得问题干部不敢闯关冒险，这是防止“带病提拔”的心理战。曾听人说：“现在有的干部，不提拔，平安无事;一提拔，反而出事!”这并非说提拔干部的规则出了问题，而是说明一些问题干部不计后果、强行闯关，让得不偿失成为一种必然。形成对“后果风险”的强大敬畏，除了理想信念的定力、规矩意识的强化之外，更大程度上来源于制度的刚性执行力。前面有干部选拔任用条例、纪律处分条例、问责条例等，现在又有了防止“带病提拔”的实施意见，这些法规制度不是“门神”、“稻草人”，而是“紧箍咒”、“杀手锏”。事实证明，越是刚性从严，越让人心生敬畏、不越雷池，这样才会谨言慎行、自我修整、治病去毒，重新垫起能够向上攀登的健康基石。
内外同时发力，就会束紧“带病提拔”的关口，让“打铁自身硬”的干部顺势而上、水到渠成、众望所归;让“没有金钢钻”的干部望而却步、俯首深思、改过扬新。事实上，防止“带病提拔”其实也是一个发现病由、找准病根的过程。发现一个问题干部，不能仅仅只是把他关在“提拔门”之外，更重要的是本着“惩前毖后、治病救人”的原则，给问题干部打针吃药，避免积重难返，最终让“问题干部”恢复成为“健康干部”，这才是防止带病提拔更深层次意义之所在。
由此看来，防止干部“带病提拔”，不仅要避免问题干部造成更大危害，也要提醒和保护干部有病早治、安全成长，更要形成选拔任用忠诚干净担当干部的鲜明用人导向。

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