2016年11月企业人力资源管理师四级真题,2016年企业人力资源管理师(四级)选择试题：理论知识5

107、 群体决策的缺点有（　　）。
A．要比个体决策需要更多的时间
B．由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C．群体讨论时易产生个人倾向
D．对决策结果的责任不清
E．能减少决策的可接受性

108、 案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是（　　）。
A．案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力
B．案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序
C．案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论
D．案例分析法揭示了人的行为的动因
E．教师的任务是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

109、 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。
A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D．制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E．及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

110、 关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（　　）。
A．包括工作时间和休息休假制度等
B．劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件
C．“最长工作时间”是其内容
D．“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容
E．“休息休假制度”是其内容

111、 影响消费者购买行为的主要因素有（　　）。
A．文化因素
B．社会因素
C．个人因素
D．心理因素
E．经济状况因素

112、 根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（　　）。
A．智商培训和情商培训
B．短期脱产培训和长期脱产培训
C．组织安排的培训和个人选择的培训
D．学历培训和更新技能培训
E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训

113、 经济性裁员的条件主要有（　　）。
A．用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C．用人单位产品结构调整期间
D．用人单位外迁期间
E．用人单位产品滞销期间

114、 以下说法符合人力资源规划总目标的有（　　）。
A．实现企业利润化
B．限度地开发和利用人力资源的潜力
C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
D．实现人力资源的配置
E．企业在适当时机，获得适当人员

115、 对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（　　）。
A．校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排
B．要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时
C．学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高
D．针对性不强
E．刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点

116、 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（　　）。
A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B．绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C．绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D．绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E．绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

117、 计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（　　）。
A．按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B．按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D．实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E．按工作时间支付给个人的工资报酬

118、 企业战略控制的基本要素包括（　　）。
A．战略评价标准
B．实际成效
C．绩效评价
D．越过目标
E．必须建立管理信息系统

119、 一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（　　）。
A．包含的是变动很小的静态数据
B．包含员工个人属性数据
C．包括单位数据
D．包括绩效考核数据
E．是整个系统正常运转的基础

120、 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。
A．企业管理者
B．企业工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．劳动争议调解委员会
E．人民法院

121、 员工激励的特点包括（　　）。
A．任何一种激励方法都不是万能的
B．激励不一定达到满意效果
C．员工做出相应反应需要一定时间
D．激励会产生直接反应
E．员工会马上对激励做出反应

122、 事业部制结构的不足在于（　　）。
A．管理人员增多，企业费用增加
B．容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象
C．部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调
D．各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益
E．缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

123、 按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括（　　）。
A．现行定额
B．工作定额
C．不变定额
D．设计定额
E．产量定额

124、 以员工行为为对象的考评方法包括（　　）。
A．书面法
B．硬性分配法
C．排队法
D．生产能力衡量法
E．顺序法

125、 根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（　　）。
A．当面调查询问法
B．电话调查法
C．行为记录法
D．邮寄调查法
E．问卷调查法

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