[企业人力资源管理师四级理论知识试卷]2016年人力资源管理师四级理论知识过关必做习题(6)

　　单选题

　　1、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（　　）。
　　A．健全的员工绩效管理体系
　　B．完善的劳动人事规章规则
　　C．系统的工作岗位分析与评价制度
　　D．静态的员工教育培养和训练体制

　　2、企业管理资源状况分析的内容不包括（　　）。
　　A．企业文化
　　B．品牌知名度
　　C．领导风格
　　D．组织管理水平

　　3、（　　）是造成非正常失业的主要原因。
　　A．劳动生产率提高
　　B．气候的变化
　　C．市场经济的动态性
　　D．总需求不足

　　4、（　　）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
　　A．泰勒
　　B．法约尔
　　C．熊彼特
　　D．德鲁克

　　5、（　　）在国家的法律体系中具有法律效力。
　　A．劳动法律
　　B．宪法
　　C．国务院劳动行政法规
　　D．劳动规章

　　6、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）。
　　A．人格测验
　　B．成就测验
　　C．性向测验
　　D．情商测验

　　7、（　　）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
　　A．数理统计分析
　　B．SWOT分析
　　C．财务报表分析
　　D．市场预测分析

　　8、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。
　　A．社会因素
　　B．环境因素
　　C．组织因素
　　D．人际因素

　　9、（　　）实际上是计时工资的一种转化形式。
　　A．等级工资
　　B．岗位工资
　　C．绩效工资
　　D．计件工资

　　10、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。
　　A．社会保险
　　B．社会保障
　　C．社会救济
　　D．薪酬福利

　　11、组织市场的类型不包括（　　）。
　　A．产业市场
　　B．买方市场
　　C．转卖者市场
　　D．政府市场

　　12、（　　）不是劳动争议处理制度的内容。
　　A．劳动争议仲裁制度
　　B．劳动争议调解委员会调解制度
　　C．劳动争议民事调解制度
　　D．劳动争议法律诉讼制度

　　13、（　　）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
　　A．心理测量
　　B．素质测验
　　C．生理测量
　　D．人事测评

　　14、（　　）不具有法律效力。
　　A．立法解释
　　B．任意解释
　　C．司法解释
　　D．行政解释

　　15、劳动行政关系中的相对人主要是指（　　）。
　　A．劳动者
　　B．用人单位
　　C．劳动仲裁机构
　　D．劳动者和用人单位

　　16、个体的沟通风格不包括（　　）。
　　A．自我完善型
　　B．自我保护型
　　C．自我暴露型
　　D．自我实现型

　　17、计时工资不包括（　　）。
　　A．小时工资制
　　B．日工资制
　　C．月度工资制
　　D．周工资制

　　18、下列属于劳动法律关系客体的是（　　）。
　　A．劳动合同
　　B．劳动者
　　C．劳动力
　　D．工作时间

　　19、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（　　）。
　　A．稳定期
　　B．持续期
　　C．波动期
　　D．变化期

　　20、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。
　　A．平等保护
　　B．全面保护
　　C．基本保护
　　D．优先保护

　　21、在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　）。
　　A．科学化管理
　　B．制度控制
　　C．人性化管理
　　D．权变管理

　　22、劳动法律事实包括劳动法律行为和（　　）。
　　A．劳动法律事件
　　B．劳动法律关系
　　C．劳动法律效力
　　D．劳动法律后果

　　多选题：

　　1、群体决策的优点有（　　）。
　　A．能比个体需要的时间少
　　B．能增加决策的可接受性
　　C．能增加决策过程的民主性
　　D．能提供比个体更为丰富和全面的信息
　　E．能提供比个体更多的不同的决策方案

　　2、人力资源的一般特点包括（　　）。
　　A．时间性
　　B．消费性
　　C．地域性
　　D．创造性
　　E．主观动能性

　　3、培训和发展技能的理论和方法有（　　）。
　　A．辅导
　　B．按需培训
　　C．加速站
　　D．确定领导技能的范畴
　　E．制定培训发展规划

　　4、福利的特性包括（　　）。
　　A．福利支付以劳动为基础
　　B．法定性
　　C．企业自定性
　　D．灵活性
　　E．公平性

　　5、企业经营环境的微观分析包括（　　）。
　　A．现有竞争对手分析
　　B．顾客力量分析
　　C．潜在竞争对手分析
　　D．市场力量分析
　　E．国际竞争对手分析

　　6、劳动法律关系包括（　　）。
　　A．劳动合同关系
　　B．劳动关系
　　C．劳务争议处理关系
　　D．劳动行政法律关系
　　E．劳动服务法律关系

　　7、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（　　）。
　　A．前者的明确性高于后者
　　B．前者的稳定性高于后者
　　C．前者的明确性低于后者
　　D．前者所覆盖事实状态小于后者
　　E．前者所覆盖事实状态大于后者

　　8、人的心理过程包括（　　）的相互联系和影响。
　　A．思维活动
　　B．记忆活动
　　C．认知活动
　　D．情感活动
　　E．意志活动

　　9、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（　　）。
　　A．引进新产品
　　B．引用新技术
　　C．实现企业的新组织
　　D．开辟新市场
　　E．改进生产装备设施

　　10、投入期企业可以采取的营销策略有（　　）。
　　A．快速掠取策略
　　B．缓慢渗透策略
　　C．缓慢掠取策略
　　D．混合掠取策略
　　E．快速渗透策略

　　11、政府购买的具体项目包括（　　）。
　　A．社会救济
　　B．公共管理服务
　　C．政府雇员薪金报酬
　　D．公共工程项目
　　E．事业组织中劳动者的薪金报酬

　　12、政府支出包括（　　）。
　　A．财政税收
　　B．政府购买
　　C．政府赠与
　　D．转移支付
　　E．政府呆坏账

　　13、需求不足性失业的具体表现形式包括（　　）。
　　A．摩擦性失业
　　B．结构性失业
　　C．增长差距性失业
　　D．周期性失业
　　E．季节性失业

　　14、下列对摩擦性失业的表述正确的有（　　）。
　　A．是高效率利用劳动资源的需要
　　B．是一种正常性失业
　　C．是动态性市场经济的一个自然特征
　　D．是一种岗位变换之间的失业
　　E．表明劳动力经常处于流动过程之中

　　15、有效解决技术性失业的方法有（　　）。
　　A．强化职业培训
　　B．引进先进技术
　　C．普遍地实施职业技能开发
　　D．鼓励技术创新
　　E．推行积极劳动力市场政策

　　16、关于计时工资的计算公式正确的是（　　）。
　　A．小时工资率×实际工作时间
　　B．小时工资率×标准工作日小时数
　　C．日工资率×标准工作周日数
　　D．小时工资率×标准工作日数
　　E．日工资率×合格产品数量

　　17、常用的反映失业程度的指标有（　　）。
　　A．平均劳动时间
　　B．失业率
　　C．就业人数
　　D．失业人数
　　E．失业持续期

　　18、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（　　）。
　　A．行业协会
　　B．政府
　　C．企业员工
　　D．工会
　　E．企业家协会

　　19、心理测验按测验目的可分为（　　）。
　　A．描述性测验
　　B．诊断性测验
　　C．综合性测验
　　D．个体性测验
　　E．预测性测验

本文来源：https://www.wddqw.com/2I4x.html