2016年11月企业人力资源管理师四级真题|2016年企业人力资源管理师(四级)选择试题：理论知识2

46、 人力资源管理专家认为，“（　　）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A．员工培训
B．员工考核
C．员工招聘
D．员工激励

47、 无固定期限的劳动合同是（　　）的劳动合同。
A．任意期限
B．应当履行到退休
C．不约定终止日期
D．有一定的工作期限

48、 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（　　）。
A．薪酬标准
B．相对价值
C．定员
D．工作任务、职责

49、 根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A．5℃以下或30℃以上
B．5℃以下或35℃以上
C．0℃以下或30℃以上
D．0℃以下或35℃以上

50、 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。
A．工作轮换法
B．工作指导法
C．特别人物法
D．个别指导法

51、劳动法规定的劳动标准为（　　）劳动标准，具有单方面的（　　）。
A．；非强制性
B．最低；非强制性
C．；强制性
D．最低；强制性

52、 根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（　　）。
A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C．学历培训成本和更新技能培训成本
D．短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

53、 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。
A．领导不重视
B．招聘人员的错误观念
C．招聘人员素质不高
D．招聘申请表的发放

54、 运动员体育津贴属于（　　）。
A．计时工资
B．计件工资
C．津贴和补贴
D．特殊情况下支付的工资

55、 人力资源管理开发的手段不包括（　　）。
A．法律手段
B．行政手段
C．科技手段
D．经济手段

56、 下列项目中，属于经济性福利的是（　　）。
A．为员工购买住房提供低息贷款
B．免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C．平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D．员工参与民主化管理

57、 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动

58、 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（　　）。
A．招聘成本
B．选拔成本
C．录用和安置成本
D．开发成本

59、 下面说法中不是劳动合同履行规定的是（　　）。
A．完全履行
B．不完全履行
C．延迟履行
D．无能力履行

60、 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。
A．原则
B．有效原则
C．总成本最低原则
D．持久原则

61、 人性的内容不包括（　　）。
A．自然属性
B．生物属性
C．心理属性
D．社会属性

62、 （　　）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A．当面调查询问法
B．电话调查法
C．会议调查询问法
D．邮寄调查法

63、 以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（　　）。
A．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B．用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金
C．用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

64、 （　　）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A．宪法的基本原则
B．宪法的指导思想
C．劳动法的基本原则
D．劳动法的指导思想

65、 （　　）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权
B．就业权和择业权
C．休息休假权和劳动保护权
D．劳动保护权和职业培训权

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