2016年11月企业人力资源管理师四级真题,2016年企业人力资源管理师(四级)选择试题：理论知识4

多项选择题(每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
87、 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（　　）。
A．制定工资一物价指导线
B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结
C．实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为
D．依据法律规定，进行国民收入再分配
E．削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

88、 使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（　　）等。
A．获取岗位信息
B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类
C．选择等级参照物并划分岗位等级
D．岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级
E．对岗位进行排序

89、 劳动者在（　　）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。
A．行使被选举权
B．出任人民法庭证明人
C．出席先进工作者大会
D．出席政府、党派、工会等组织召开的会议
E．出席行业协会、社团等召开的会议

90、 哈罗德·莱维特将组织确定为（　　）等相互作用的变量。
A．机构
B．任务
C．技术
D．技能
E．角色

91、 劳动法基本原则的作用是（　　）。
A．指导劳动法的制定、修改和废止
B．指导劳动法的实施
C．有助于劳动法的理解、解释
D．可以直接适用
E．具有高度的可操作性

92、 对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（　　）。
A．是劳动法律关系的参加者
B．包括劳动者和用人单位两方面
C．包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D．就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务
E．主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

93、 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。
A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B．考评者无法对员工的发展提出建议
C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E．不能提供关于员工独特特征的信息

94、 企业进行薪酬管理的目的是（　　）。
A．合理控制人工成本
B．吸引人才
C．激励员工
D．获取更大效益
E．留住人才

95、 阿伦和梅耶的综合研究提出的包括（　　）。
A．感情
B．书面
C．规范
D．口头
E．继续

96、 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（　　）。
A．分类
B．记录
C．打印
D．保存
E．报送审批

97、 岗前培训的两阶段培训一般由（　　）组成。
A．集中培训
B．部门培训
C．分支机构培训
D．工作现场培训
E．人力资源部门培训

98、 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。
A．直接成本
B．间接成本
C．原始成本
D．重置成本
E．标准成本

99、 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（　　）。
A．明确性与具体性
B．全面性与完整性
C．民主性与透明度
D．整体性与系统性
E．原则一致性与可靠性

100、劳动经济学的研究对象包括（　　）。
A．劳动力市场
B．劳动力市场运行规律
C．劳动力市场现象
D．资本市场
E．就业与失业

101、 人力资源的一般特点是（　　）。
A．时间性
B．空间性
C．主观能动性
D．创造性
E．消费性

102、 培训需求管理的内容包括（　　）。
A．需求意向和申报
B．需求分析
C．成本预算
D．需求确认
E．评估反馈

103、 根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（　　）。
A．养老保险费
B．工伤保险费
C．失业保险费
D．生育保险费
E．医疗保险费

104、 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（　　）。
A．推荐信
B．调查问卷
C．工作报告
D．背景调查
E．履历分析

105、 在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（　　）。
A．对调查的工作事项要多提几个为什么
B．对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法
C．营造良好的环境
D．调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作
E．选择多处场地对同类岗位进行观察

106、 我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（　　）等。
A．矿山井下作业
B．森林业伐木及流放作业
C．第四级体力劳动强度作业
D．建筑、电力、电信高空作业
E．标准以下的负重作业

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