2022北京市公安局公开招聘工作人员公告【60人】

【#事业单位# 导语】2022北京市公安局公开招聘工作人员公告【60人】已发布。“人工智能安全研究中心”和“关键信息基础设施保护中心”均为北京市公安局所属公益一类事业单位，主要承担市局人工智能安全相关技术标准的研究，以及为保护关键信息基础设施提供技术支持。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精神，结合实际工作需要，现面向社会公开招聘60名工作人员，相关事项公告如下。®文档大全网为您整理了以下内容，供您参考。

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘60人，具体招聘职位见《北京市公安局“人工智能安全研究中心”和“关键信息基础设施保护中心”2022年公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。

　　二、报考人员基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规。

　　（二）身心健康，具有良好的职业道德，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　（三）高等学历教育经历需取得国家承认的学历证书，岗位要求专业为报考者学历对应专业。

　　（四）岗位要求具有北京市常住户口的，不包括户口、档案保留在学校的非北京生源往届毕业生，落户时间截至报名开始的前一日。

　　（五）符合相关岗位条件的应届毕业生，限列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的普通高等院校2022年应届毕业生，能够按时毕业并取得相应学历及学位证书，非北京生源应届毕业生需符合进京条件。

　　（六）具备岗位要求的其它条件，年龄计算截至2022年1月。

　　（七）符合回避制度的有关规定。

　　（八）本人及家庭成员没有可能影响本人工作的不良记录。

　　（九）现役军人、在读非应届毕业生，不得报考。

　　三、招聘程序

　　（一）报名和资格初审

　　1.报名时间：即日起至2022年2月15日18:00。

　　2.报名方式：网上报名，将报名所需材料以压缩文件格式发送至邮箱wazd2022zhaolu@163.com。报名材料压缩文件和邮件标题均按以下格式命名：岗位序号-岗位名称-姓名-专业-报名〔例：01-综合管理-张某-法学（0301）-报名〕。每人限报一个岗位，收到确认邮件视为邮件发送成功，未收到确认邮件者需电话联系咨询电话。未经报名人员，不能进入后续招聘环节。

　　3.报名所需材料

　　（1）报名表（附件2，需本人签字）。

　　（2）身份证。

　　（3）学历、学位证书。

　　（4）职称材料。

　　（5）近期二寸免冠照片（jpg格式，分辨率为：宽413像素×高626像素）。

　　（1）至（4）所需材料请提供扫描电子版（PDF格式）。

　　4.资格初审

　　招聘单位对考生提交的报名材料进行资格初审，审核通过者参加后续招聘环节。

　　（二）笔试

　　考生需参加公共基本能力测试笔试，重点考察应聘人员的逻辑思维能力、问题解决能力、语言文字能力和学习能力等基本综合素质。考试采取笔试方式，以闭卷形式开展，成绩实行百分制，合格分数线为60分。

　　（三）综合评价

　　报考人工智能研究中心所属岗位以及报考关键信息基础设施保护中心“综合管理、财务会计”岗位人员，需参加综合评价。

　　综合评价主要根据报考人员个人基本情况、专业证书、学术成果、荣誉奖励等情况按百分制量化评分，综合评价不设置合格分数线，报考人员需配合招聘单位进行综合评价相关项目核实。

　　按照计划招聘人数与进入综合评价环节人数1:5的比例，依据笔试成绩由高分到低分顺序确定综合评价人选，如未达到1:5的比例，按实际人数进行综合评价。综合评价材料（附件3）报送事宜另行通知。

　　（四）专业测试

　　报考关键信息基础设施保护中心“技术检测岗”、“数据分析岗”岗位人员，需参加专业测试，重点考察应聘人员的专业技术能力，考试采取笔试方式，以闭卷形式开展，成绩实行百分制，得分按比例计入总成绩，无指定参考用书。

　　按照计划招聘人数与进入专业测试环节人数1:5的比例，依据笔试成绩由高分到低分顺序确定专业测试人选，如未达到1:5的比例，按实际人数进行专业测试。

　　（五）资格复审

　　资格复审人员范围同参加综合评价和专业测试人员范围，招聘单位通过核验入围考生相关材料原件进行资格复审，资格复审不合格者予以淘汰，并依次递补后续人员。

　　（六）面试

　　资格复审合格人员参加面试。面试内容包括综合能力素质和专业学术水平等，重点考察应聘人员岗位匹配度和发展潜力等。面试成绩实行百分制，合格分数线为60分。

　　（七）综合成绩

　　综合成绩计算方法为：

　　1.报考人工智能研究中心所属岗位以及报考关键信息基础设施保护中心“综合管理、财务会计”岗位人员综合成绩为：笔试成绩×30%+综合评价成绩×10%+面试成绩×60%；

　　2.报考关键信息基础设施保护中心“技术检测”岗位人员综合成绩为：笔试成绩×30%+专业测试×30%+面试成绩×40%；

　　（八）心理测试、体能测评、体检和考察

　　根据各岗位计划招聘人数，按照综合成绩由高分到低分顺序确定参加心理测试、体能测评、体检和考察人选。心理测试、体能测评、体检和考察工作参照我局招聘人民警察相关规定执行。

　　四、公示与聘用

　　根据综合成绩、心理测试、体能测评、体检和考察结果确定拟聘用人员，名单在北京市公安局网站“招聘信息专栏”公示7个工作日，对于公示无异议的按相关规定办理聘用手续。被聘用人员实行试用期，试用期不合格的取消聘用资格。

　　五、需说明事项

　　在招聘全程中，招聘单位将对考生的相关信息进行核实，在任何环节如发现考生提供虚假材料、信息，或有不符合招聘条件的情形，立即取消聘用资格；如果已经被聘用，招聘单位有权取消聘用资格。

　　招聘各环节的通知、公告、公示等将不定期在北京市公安局网站“招聘信息专栏”发布或电话通知考生，请考生及时查看网站内容并确保报名时所留电话号码联系通畅，如错过审核、测试等时间将视为考生自愿放弃。

　　咨询电话：

　　人工智能安全研究中心招录咨询：53121154

　　关键信息基础设施保护中心招录咨询：53121224

　　进京政策咨询：53121346

　　（工作日9:00-12:00，14:00-18:00）

　　附件：点击查看

　　1.北京市公安局“人工智能安全研究中心”和“关键信息基础设施保护中心”2022年公开招聘工作人员岗位表

　　2.北京市公安局事业单位2022年公开招聘工作人员报名表

　　3.综合评价所需材料清单

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