2022年湖南岳阳经济技术开发区公开选调工作人员公告【14人】

时间：2022-08-23 03:45:02 阅读：最新文章文档下载

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。

【#公选# 导语】2022年湖南岳阳经济技术开发区公开选调工作人员公告已公布，为了方便大家的查阅，下面®文档大全网为您详细介绍一下本次公开选调工作人员的具体事宜，希望大家及时关注，如有相关疑问，请关注®文档大全网为您实时做出的更新。

　　根据工作需要，经区工委、管委会同意，决定面向社会公开选调工作人员到我区工作。现将有关事项公告如下：

　　一、组织监督

　　本次公开选调，由区公开招聘（选调）工作领导小组统一领导，区党群工作部负责具体组织实施，区纪工委监工委负责监督。公开选调工作严格按法律法规政策和纪律要求进行，对违法违纪违规行为，一律严肃处理。

　　二、选调原则

　　此次公开选调，坚持公开平等、竞争择优的原则；坚持考试与考核相结合的原则。

　　三、选调计划与要求

　　计划选调工作人员14名。具体选调岗位、计划及要求详见《岳阳经济技术开发区2022年公开选调工作人员岗位计划一览表》（附件1）。

　　四、选调条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.具有良好的品行和职业道德；

　　4.具备岗位所要求的文化程度、专业或技能条件；

　　5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

　　6.年龄要求35周岁以下（1987年8月及以后出生）；

　　7.在编在岗的公务员或参公人员，近三年年度考核均为称职及以上等次；

　　8.干部人事档案中无影响流动调配的问题；

　　9.具备岗位所要求的工作经历等其他条件。

　　取得国（境）外学历（学位）的人员，须提供教育部留学服务中心认证书。

　　工作经历年限计算的截止时间为公告发布之日。

　　（二）有下列情形之一的，不得参加选调

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍的人员；

　　2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　5.未满最低服务年限的人员；

　　6.尚在试用期内的人员；

　　7.根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知（人社部规〔2019〕1号）精神，不得报考聘用后即构成应回避关系的选调岗位;

　　8.法律、政策规定不得参加选调的其他情形的人员。

　　试用期和未满最低服务年限等计算的截止时间为公告发布之日。

　　五、选调程序

　　（一）网上报名

　　1.报名时间和网址

　　报名时间：2022年9月3日上午8:00-9月7日下午18:00，共5天，逾期不予补报。

　　报名网址：岳阳市人力资源和社会保障局门户网站（http://rsj.yueyang.gov.cn/）。

　　2.报名信息、材料的填报和上传

　　报考人员须严格按照本公告和岗位表要求，选择符合条件的岗位报名。除填写报名信息外，还须将本人近期红底免冠一寸照片、身份证、学历（学位）证、近三年年度考核表复印件（须加盖公章）、同意报考证明（现工作单位及主管部门均加盖单位公章）以及岗位计划表中要求的其它证明等相关材料的原件以拍照或扫描方式处理为jpg格式，上传到网络报名系统。

　　因上传图片模糊不清或不符合要求而造成报名不成功等情况的，由本人承担。

　　3.报名注意事项

　　（1）每名报考人员只能报考1个岗位，多报视为无效。

　　（2）报考人员须认真阅读选调公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后不得修改报名信息、材料和报考岗位。

　　（3）报考人员必须诚信报考，如实填报、上传个人相关信息和材料，确保信息和材料真实、合法、有效。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取选调资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次选调资格。

　　（4）未按要求填报、上传个人相关信息和材料的，视为放弃报名。

　　（二）资格审查

　　1.资格审查时间、地点和要求另行公告。

　　2.资格审查内容。主要查验考生的如下材料：①《岳阳经济技术开发区2022年公开选调报名表》（附件2）；②身份证原件及复印件；③学历、学位原件及复印件和“学信网”带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》《学位在线验证报告》；④公务员（或参公）登记表复印件（须加盖公章）；⑤近三年年度考核表复印件（须加盖公章）；⑥同意报考证明（现工作单位及主管部门均加盖单位公章）；⑦中共党员（或预备党员）证明；⑧从事相应岗位工作经历证明（加盖单位公章）。上述材料按制报名要求，其材料须合法合规、真实有效。

　　资格审查合格人员才能进入下一个环节。

　　3.资格审查贯穿选调工作全过程。任何环节发现报考人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其选调资格。

　　4.量化比较对象的确定。量化比较开考比例原则上不低于1:3。确实难以形成竞争的岗位，经市人力资源和社会保障局同意，可以取消、核减相应岗位选调计划或降低开考比例，也可以修改报名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关事项另行公告。

　　资格审查结束后，在岳阳经济技术开发区门户网站发布考试准考证领取时间及地点。

　　（三）考试

　　考试采取“量化比较”和“面试”形式。

　　1.量化比较

　　（1）区公开招聘（选调）工作领导小组办公室根据考生的报名材料、业绩成果、工作经历等进行基础评分、量化比较，满分为100分。

　　（2）量化比较设最低合格分数线。适用于所有实际参加量化比较对象的岗位。量化比较最低合格分数线为所有实际参加量化比较人员总成绩（有效成绩）的平均分数的85%。未达到量化比较最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　2.面试

　　考生必须携带准考证、身份证件原件参考，两证缺一的考生不得参加面试。

　　（1）面试对象的确定。资格审查合格和达到量化比较最低合格分数线的人员确定为面试对象。

　　（2）面试时间、地点和相关要求另行公告。

　　（3）面试为结构化面试，结构化面试主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力。面试满分为100分。

　　（4）选调岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，考生面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。

　　（四）综合成绩合成

　　1.综合成绩=量化比较成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩满分为100分。量化比较成绩、面试成绩均四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。

　　2.同分处置办法。综合成绩相同（末位分数并列）的，按面试成绩从高分到低分进行排名；面试成绩相同的，按学历高低排名。

　　3.考试结束后，量化比较成绩、面试成绩、综合成绩在岳阳经济技术开发区门户网站公示3天。

　　4.体检对象的确定。根据选调岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。

　　（五）体检

　　1.体检时间、地点和要求另行通知。费用由体检对象承担。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向区公开招聘（选调）工作领导小组办公室提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　3.体检合格人员为考察对象。

　　（六）考察

　　1.考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、报考资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　考察合格人员为拟选调对象。

　　2.选调对象的确定。拟选调对象名单在岳阳经济技术开发区门户网站公示7个工作日。公示后不再进行递补。拟选调对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响选调的，确定为选调对象。

　　（七）递补规定

　　在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成选调岗位计划出现空缺时，可按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

　　（八）流动调配手续办理

　　按政策规定办理流动调配手续。

　　六、其他有关事项

　　1.凡未按要求参加报名、资格审查、考试、体检、考察、递补以及流动调配手续办理等任一环节的，均视为自动放弃选调资格。

　　2.公开选调工作期间，报考人员务必保持手机畅通，及时关注“岳阳经济技术开发区门户网站”的公告、通知，特别要关注从“报名→流动调配手续办理”各个环节的时间节点和重要信息，因报考人员个人原因错过的责任自负。