2022年三级人力资源管理师:2017年三级人力资源管理师章节笔记:面试提问的技巧

2017年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行，同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名，请考生随时关注人力资源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬请关注。

点击进入：全国2017年5月人力资源管理师报名入口

　　环球网校为方便各位学员，特在以下地区提供代报名服务，学员可就近选择考试地区进行报名。

点击进入：2017年人力资源管理师考试【代报名入口】

相关推荐：报名时间 | 报考条件 | 考试时间 | 成绩查询 | 真题 | 答案 | 模拟试题

①开放式提问(开始时用以缓和气氛，又分为有限和无限两种) ②封闭式提问(要求明确答复，表示关注或停止) ③清单式提问(优先选择) ④假设式提问(探求态度和观点) ⑤重复式提问(检验信息的准确性) ⑥确认式提问(鼓励交流) ⑦举例式提问(面试的核心技巧)

△ 面试提问时应关注的问题(论述)

①尽量避免提出引导性的问题 ②有意提问一些相互矛盾的问题

③了解应聘者的求职动机 ④所提问题要直截了当，语言简练 ⑤观察他的非语言行为

心理测试包括：人格测试、兴趣测试、能力测试、情景模拟测试

人格测试包括：体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。

兴趣测试分为：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型、艺术型。

能力测试的内容：普通能力倾向测试、特殊职业能力测试、心理运动机能测试

本文来源：https://www.wddqw.com/MtWO.html