2023年二级建造师考试工程法规基础知识点合辑

【#二级建造师# 导语】2023年二级建造师考试备考正在进行中，为了方便考生的备考，下面®文档大全网为您精心整理了2023年二级建造师考试工程法规基础知识点合辑，供大家的参考。如想获取更多二级建造师考试的备考资料，请关注®文档大全网的更新。

1.2023年二级建造师考试工程法规基础知识点合辑 篇一

　　质量检测单位特点：

　　(1)检测机构是具有独立法人资格的中介机构。检测机构从事规定的质量检测业务，应当依据该办法取得相应的资质证书。

　　(2)该办法规定的质量检测业务，由工程项目建设单位委托具有相应资质的检测机构进行检测。

　　(3)质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定，在建设单位或者工程监理单位监督下现场取样。提供质量检测试样的单位和个人，应当对试样的真实性负责。

　　(4)检测机构不得与行政机关，法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及所检测工程项目相关的设计单位、施工单位、监理单位有隶属关系或者其他利害关系。

　　(5)检测机构应当将检测过程中发现的建设单位、监理单位、施工单位违反有关法律、法规和工程建设强制性标准的情况，以及涉及结构安全检测结果的不合格情况，及时报告工程所在地建设主管部门。

2.2023年二级建造师考试工程法规基础知识点合辑 篇二

　　安全生产教育培训：

　　施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。

　　施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记人个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。

　　垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

3.2023年二级建造师考试工程法规基础知识点合辑 篇三

　　劳动合同订立的时间限制：

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　(1)因劳动者原因未订立劳动合同的法律后果

　　经用人单位通知，自用工之日起一个月内未能订立书面劳动合同，书面通知中止劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但应当支付实际工作时间的劳动报酬。

　　(2)因用人单位原因未订立劳动合同的法律后果

　　用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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