[事业单位招聘一年考几次]事业单位招聘一年招几次？

【#事业单位# 导语】事业单位每年的具体招考次数是不确定的，这与事业单位招考形式的多样有关。那么事业单位招聘一年招几次呢？更多相关内容请关注©文档大全网事业单位频道！

【篇一】事业单位招聘一年招几次？

　　事业单位招聘考试与公务员考试不一样，没有全国性的统一考试，甚至各省市也没有统一的考试，目前各地都是各省市区县等各级别分别组织考试，因此在考试时间上无法做到统一。

　　因此要想知道事业单位考试时间，首先你要确定你要参加什么地区的考试，比如你考XX市的事业单位，要等到这个市发布简章了你才知道考试时间，当然各省市区县的事业单位招聘考试每年都固定有一次甚至是两次三次四次，不同的单位也有很多考试，这类考试的简章一般发布在当地的人事网站上。

【篇二】如何进行报考？

　　事业单位考试的报名流程一般为：

　　一．网上报名：登录报考事业单位指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写相关个人信息资料后提交即可

　　二．单位初审：招聘单位会进行资格初审工作，考生可在网上查看初审结果，同时，招聘单位一般会公布咨询电话提供咨询服务

　　三．网上缴费：通过资格初审的考生，要在规定的时限内登陆报名网站（当地人事考试信息网）进行网上缴费，并打印所需表格和准考证。

【篇三】事业单位考试复习方法有哪些？

　　考前两周，要有计划地将考试科目再一次对照考纲和笔记进行复习。回归到教材中来，回顾做过的练习和试卷的错题，这样可以有效避免基础知识遗忘。

　　在平时练习时，专门建立一个错题本。把一些易错的，不容易掌握的点，记在一个本子上。装在口袋里，随时可以翻阅，加强巩固。特别是做过几次都是同样做错的题目，更要用颜色笔标注，有针对性的复习和改进。

　　在适当做题中培养考试感觉。一是找一些高质量的模拟试题控制时间模拟练习，找找解题感觉；二是不搞题海战术；三是做完后还要在审题思路、方法技巧上注意总结。

　　在考前至少要做两套模拟真题，掌握考试节奏。很多同学反应，考试结束时还有很多题没答完，这就很可惜了，也许剩余的这部分题都是你已熟悉掌握的内容。所以练习做题时间，必不可少。还有有同学说，我做了几千道题，可是还是总有错误。此时，需要调整复习方法。你若基础知识非常扎实，多做题，多掌握知识点，固然。但是，当基础知识一般时，我们要的就是质，而非量。哪怕你只做100道题，而这100道题，无论考试方式怎样变换，只要你牢牢掌握了专业知识和解题方法，就会远远超过你做1000道题。最后，做完题之后，一定要总结。哪怕是答案对了，也要分析是蒙对的，还是真正掌握了。对于错题，更要认真分析，为什么错：是太过于着急做题，失误错了，还是解题思路就不正确？如果是因为着急，就要调整心态，使心态放平和，从容面对。如果是解题思路就不对，那就需要认真查阅书本，复习知识，直到找到正确的思路为止。

【篇四】事业单位招聘考试如何网上报名？

　　想要报名参加事业单位招聘考试，首先必须了解透两个材料，一个是事业单位公开招聘工作人员简章，另一个是事业单位招聘考试职位表，然后才能根据自身的条件和爱好报考。

　　这两份材料可以在当地的人力资源和社会保障局网站上看到，并可以下载细读。比如说青岛市人力资源和社会保障局官方网站，另外一些专门考试培训的机构也会有招考简章和职位表，而且同步。

　　在人力资源和社会保障局官方网站上，我们可以点击事业单位招聘，左边网上办事一栏里，其他省市的网站上一定也会有相关内容，大家可以耐心地找一下。

【篇五】事业单位的招考条件是什么？

　　应聘人员应具备以下基本条件：

　　1．具有中华人民共和国国籍；

　　2．年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1979年4月14日至1996年4月14日期间出生）。博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（1974年4月14日以后出生）。招聘岗位对年龄列出具体要求的按其要求。

　　3．遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

　　4．具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件；

　　5．适应岗位要求的身体条件；6．具备岗位所需要的其他条件。招聘岗位所需的具体条件按《岗位信息表》（附件1、附件2）要求确定，凡涉及到年龄、户籍、工作时间等需要确定时间的，计算日期截止到2014年4月14日。

　　招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从2014年4月14日算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生不在招聘范围。曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。

　　此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

【篇六】事业单位的编制分为几种?

　　一、参公事业编

　　参照公务员管理的事业单位通常具有行政职能，并且财政由国家全额拨款，主要代表就是城市管理局。除了在编制上是事业编制，与公务员的行政编制有所不同外，在管理、考核、任免和待遇上与公务员没有什么区别；参公人员的编制仍然在事业编制序列中，只是按照公务员管理办法进行管理。

　　参公事业单位和普通事业单位的区别就在于：除了名义上该单位的性质还是属于事业外，其内部的人员编制、经费渠道、人员管理等，均与公务员相同。由此可见，这类岗位编制的人员待遇很好，晋升空间也比较大，在工作中也可能会得到更多资源的倾斜，另外，参公事业编一般是和公务员考试一起进行的。

　　二、全额拨款事业编

　　全额拨款事业单位是指它所需的事业经费全部由国家预算拨款。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。

　　全额拨款事业编在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后的考编选择。

　　三、差额拨款事业编

　　差额拨款的事业单位主要包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位；差额拨款事业编的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

　　很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，但一般来说，全额拨款和差额拨款事业单位招聘虽然都是由国家承担工资，但是由于国家支付制度比较严格，所以全额拨款事业单位的工资也会比较固定，而差额拨款事业单位既有国家承担拨款，还有单位自行营收的一些费用，而且这些单位又为国企，如公证处、医院等，营收利润是非常有客观的，所以差额拨款事业单位的工资待遇也不一定比全额拨款事业单位的待遇差。

　　四、自收自支事业编

　　这种事业单位款项全部来自单位的营收，国家不会对其进行拨款，一切靠本身发展，但是值得注意的是，因为地方财政不会对其进行拨款，所以往往对这种事业单位的管理比较放松，造成单位内部管理混乱或者单位比较膨胀的情况。

　　自收自支的事业单位目前会随着全国事业单位的改革其性质有所变化，一些明显具有行政执法性质的的单位会转为公务员或全额拨款事业单位，而大部分单位在将行政职能收归到具有执法职能的行政单位后，会转为国有企业。

【篇七】事业单位工资待遇怎么样？

　　一、事业单位按收入来源分为：

　　全额拨款事业单位也称为全供事业单位：编制为全额拨款事业编

　　全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

　　“参公(即参照公务员)”事业单位，参公事业编。

　　参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

　　差额拨款事业单位：编制为差额拨款事业编。

　　财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位

　　自收自支事业单位：编制为自收自支事业编。

　　指不需要地方财政直接拨款的事业单位。

　　那么了解完这几种编制之后，大家对于事业单位的类型和编制以及经济的主要来源渠道有了一定的了解了。那小编姐姐就给大家说一下，事业单位的工资构成吧。事业单位的工资构成分为以下几个部分：

　　二、工资构成：

　　基本工资。

　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

　　绩效工资。

　　主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　津贴补贴。

　　1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。

　　2、特殊岗位津贴补贴等。事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

　　三、公积金和社保：

　　事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

　　以福建省的五险为例：

　　养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。

　　医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。

　　工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;

　　生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;

　　失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。

　　由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴，比如北京。

　　总体来说，事业单位的福利待遇还是比较可观的，想要上岸的童鞋就一定要早早开始备考复习，先来认真听讲我们的直播课程，了解清楚职业能力测验到底考什么？有备而战才能顺利上岸。

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