2017年人力资源管理师三级成绩查询_2017年人力资源管理师三级模拟试题及答案(2)

副标题:2017年人力资源管理师三级模拟试题及答案(2)

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  二、多选题

  1、制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )

  (A)后继效应

  (B)评价指标对考评的影响

  (C)自我中心效应

  (D)评价标准对考评的影响

  (E)员工绩效的分布误差

  参考答案:ACDE

  参考解析:绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受以下各种问题的制约和影响:一、分布误差,二、晕轮误差,三、个人偏见,四、优先和近期效应,五、自我中心效应六、后继效应,七、评价标准对考评结果的影响

  2、在KPI指标和指标值的设定上,可以作为参考杆的企业有( )

  (A)本行业中的企业

  (B)国内平均水平企业

  (C)国内地位的企业

  (D)当地平均水平企业

  (E)世界地位的顶尖企业

  参考答案:ACE

  参考解析:在KPI指标和指标值的设定上,可以选择的参考企业至少存在着三种情况:一是本行业的企业;二是居于国内地位的企业;三是居于世界地位的顶尖企业。

  3、平衡计分卡的指标构成包括( )

  (A)内部流程指标

  (B)财务指标

  (C)学习与成长指标

  (D)客户指标

  (E)战略与愿景指标

  参考答案:ABCD

  参考解析:一级教程

  4、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )

  (A)在全国同行业中的龙头企业

  (B)同行业中同类型的其他企业

  (C)与本企业构成人力资源竞争的企业

  (D)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

  参考答案:BCD

  参考解析:确定调查的企业有以下几类企业可供调查时选择:

  第一类,同行业中同类型的其他企业;

  第二类,其他行业中有相似相近工作岗位的企业;

  第三类,与本企业雇用同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业;

  第四类,在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;

  第五类,经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

  5、采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时,主要是对( )发展趋势进行预测。

  (A)薪酬水平

  (B)薪酬差距

  (C)薪酬结构

  (D)薪酬制度

  (E)薪酬体系

  参考答案:ABC

  参考解析:回归分析法是借用一些数据统计软件,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。

  6、对培训效果进行学习评估的时间应为( )

  (A)半年或一年以后

  (B)课程结束时

  (C)三个月或半年以后

  (D)课程进行时

  (E)公司进行绩效评估时

  参考答案:BD

  7、撰写培训效果评估报告时,概述评估实施的过程部分要交待清楚评估方案的( )

  (A)设计方法

  (B)抽样统计方法

  (C)原始数据

  (D)资料收集方法

  (E)量度指标

  参考答案:ABDE

  参考解析:评估实施过程是评估报告的方法论部分。撰写者要交代清楚评估方案的设计方法、抽样及统计方法、资料收集方法和评估所依据的量度指标。

  8、行为导向的主观考评方法,主要有( )

  (A)关键事件法

  (B)选择排列法

  (C)成对比较法

  (D)强制分配法

  (E)行为定位法

  参考答案:BCDE

  9、组织通过工作研究可以实现( )

  (A)劳动组织先

  (B)工作环境条件安全化

  (C)人工操作规范化

  (D)定额水平先进合理化

  (E)人机配置合理化

  参考答案:ABCE

  参考解析:进行工作研究,最终实现劳动组织化,工作环境条件安全化,作业流程程序标准化,人工操作规范化,人机配置合理化,生产产出效率化的目标。

  10、以下关于单一要素计分法的表述正确的有( )

  (A)不能间接计分

  (B)不能直接计分

  (C)可采用函数法

  (D)可采用自然数法

  (E)可采用常数法

  参考答案:CDE

  参考解析:单一要素的计分方法,可采用自然数法和系数法。系数法可分为函数法和常数法两种计分方法。可直接记分或间接记分。

2017年人力资源管理师三级模拟试题及答案(2).doc

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