移民德国有哪些福利-移民德国可以享有哪些福利?

副标题:移民德国可以享有哪些福利?

时间:2024-05-19 05:32:01 阅读: 最新文章 文档下载
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【#德国移民# 导语】德国政府寄希望于通过蓝卡来吸引欧盟之外国家的高学历人才,来弥补德国老龄化和工作人口每年大幅下降的缺口。根据德国政府部门的统计,每年需要引进50万高学历人才方能堵住这个每年高技能劳动人口大幅下滑的缺口。

  德国作为世界工业大国,它的经济被定义成世界上最健全的经济,其国民享受的社会保障也可傲视全球。可以说,一个德国人,在还没出生的时候,他所享受的福利就已经开始了。让我来盘点下德国的福利,尽早做好移民规划,享受高福利~

  未出生,先“享福”

  这个福利是母亲来享受的,即“产假”。在分娩前6周,除非孕妇明确同意,否则用人单位不得要求其工作。而在分娩后8周,无论产妇是否有意愿工作,都必须休假。

  生下来就拿钱

  为了鼓励生育,德国设有生育津贴,每生一个孩子,政府补助1000欧元;孩子18个月前,政府每月补贴300欧元奶粉钱。

  而对于多生的家庭,德国政府更有鼓励:每个月为第一、第二个子女领取184欧元零花钱,第三个子女开始就上升为194欧元,老四就是215欧元,这个钱一直领到孩子年满25周岁。

  上学也可以免费,包括大学

  德国的免费教育包括幼儿园,小学,中学,甚至到大学(免费政策限于公立学校,上私立大学需要交费)。德国大学有大量助学金,家庭贫困的学生可申请助学金。

  员工福利好到爆

  国家法律严格规定,禁止休息日和节假日上班,除每周休息两天以外,每个工人每年享受六周带薪休假。

  一年工作187天,休息178天,数是这么算的:双休日102天,再加40多天的带薪假,还有圣诞节万圣节,复活节再休20多天。

  在德国,工人的工资只能加,不能减,即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产,那么最后一次工资就由政府支付。

  完善的医疗保险体系

  在德国,医疗保险的覆盖率基本上是100%,几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员。根据德国法律规定,凡不符合参加私人保险者必须强制参加法定医疗保险,保险基金组织不得对投保人进行风险选择,而保险费则由雇主和雇员方各承担50%。

  健全的养老机制

  德国是目前欧洲最“老”的国家之一,60岁以上老年人占总人口的23%以上,但与中国不同的是,德国人养老不靠儿女,主要靠自己和国家与社会的扶持。

  目前,德国共有1.24万家养老机构,其中54%为慈善组织所办,40%为私人养老院,其余为公立养老院。

  除此之外,德国的福利还包括住房津贴,社会救济金等等,这也是为什么德国是世界上福利最多、最完善国家的原因吧。

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