移民德国有哪些福利？

【#德国移民# 导语】德国的环境优美，生活水平高，人们安居乐业，中国很多人都想移民到德国去，这肯定也是有原因的，那么移民德国有哪些福利，®文档大全网在网上整理了一些资料，一起来看看吧。

1.移民德国有哪些福利？

　　养老福利：

　　法定的养老金保险是德意志联邦共和国社会福利保障的支柱。它保证就业者退出职业生活之后能够保持适当的生活水平。

　　教育福利：

　　从小学到大学的全程免费教育德国是世界上少有的，从小学到大学一律免费的国家，为此，欧洲德国政府还专门立法规定：学校不得以任何名义收取学生任何费用，一旦发现，属违法行为，将受重罚。

　　此项政策应该是多数欲移民德国的国人选择德国的最重要原因之一。

　　医疗福利：

　　德国拥有最完善的全民医疗保险体系，实行全民强制保险制度。在德国公立医院看病不花钱(部分科目如牙医除外)，医疗保险机构支付医生和牙医的治疗费用，此外还有药品、药物和辅助工具以及住院医疗费用和卫生预防措施。

　　保险机构承担疗养的全部或部分费用。在私立医院看病，病人只需要支付很小一部分药费，其余费用全免。

2.移民德国优势分析和移民途径

　　1 生活品质

　　德国是欧洲最为安定宜居的国家

　　各城市间经济发展均衡，社会稳定

　　自然环境优美，幸福感强烈

　　空气清新、注重环保

　　人口少，生活环境好

　　严格的食品安全控制

　　物价低，有着良好的生活水平(关于德国物价可参考往期文章吃饭超过一半收入，你还开心吗?)

　　稳定的房价，居住成本低(关于德国房价可参考往期文章你兜里的钱能在德国买房吗?)

　　基础设施完备，生活便利

　　2 社会保障

　　优越的福利政策

　　完善的医疗保险体系

　　医疗保险的覆盖率几乎为100%

　　世界上的医疗设施

　　生育福利、育儿福利

　　3 教育实力

　　免费教育，从幼儿园至大学(关于德国教育可参考往期文章德国留学“0”学费，真的?假的?!)

　　严谨的治学理念，强大的科研实力

　　诺贝尔奖得主数量居全球前三

　　德国教育的高水平和文凭的含金量举世公认(关于德国教育可参考往期文章德国文凭 到底含金量几何?)

　　德国政府对教育的资金投入巨大

　　4 经济发达

　　德国是世界第四的经济大国，是欧盟经济的领头羊

　　全球第三大进出口国，世界贸易大国

　　中德互为贸易伙伴，去年双边贸易额约1600亿美元，占中国与欧盟贸易总额的30%，中德之间的商业机遇空间巨大。

　　26个欧盟申根国家自由畅行，寻求商机

　　获德国护照后，免签177个国家，被评选为世界“护照”

　　移民德国的方式?

　　1留学

　　免学费

　　毕业后长达18个月的签证

　　找到工作后可转工作签

　　工作两年后可申请永居

　　2 欧盟蓝卡(技术移民)适用于高学历人才

　　移民花费成本较低，无需创业

　　没有投资风险，没有经营烦恼

　　最快绿卡，21个月到33个月

　　优先获得家庭团聚签证

　　一人申请，配偶及孩子均可定居德国

　　3 自主创业 (投资移民)无移民监(仅需每半年入境一次)

　　灵活性强，受限制少

　　公司注册资金2.5万欧元起

　　拿到法人签证，家人即可赴德团聚

　　一人申请，配偶及孩子均可定居德国

　　4 投资收购 扩大品牌影响力

　　提升竞争力

　　无门槛进入新型市场

3.德国移民政策

　　1、降低行业背景、专业背景要求

　　新法实施前，只有拥有德国高校或者被认可的外国高校毕业证才可以申请找工作；新法实施后，除了高校毕业生外，拥有职业培训经历的技术工作者，也可以申请工作签证。

　　新移民法更注重对人才的吸引，降低了非欧盟外国人在德工作的门槛，更倾向于有专业技能和受过高等教育的人群，而学历低且经济水平不高的人将会受到限制。新法中提到的有专业技能的人才，包括建筑工人、化工技术人员、IT行业人员、医疗医护人员、木匠、电工等行行业业的人员，且该职业技能需得到德国商业联合会的认可，而且需证明自身有一定的经济实力，语言过关，就可以申请6个月的找工作签证。

　　2、取消“德国优先”原则

　　此前，一个非欧盟地区申请者在德国哪怕找到了雇主，签署了工作合同，仍然需要得到德国劳工局的认可。劳工局会审查在欧盟以及德国范围内有没有类似的人才或待业人员能够从事相关工作。只有在无法找到合适欧盟范围内从业者的情况下，德国劳工局才会向非欧盟国家申请者发放工作许可。新的《移民法》取消了这一审核制度。以前的思路是官方需要先审核德国经济是否需要申请者进入就业市场。而新法案的思路则是只要申请者能找到工作，就证明德国经济是需要他们的。

　　3、没有最低工资要求

　　德国在向申请工作永久居留的申请者发放“蓝卡”时，对申请者的年收入有一定的要求。据现有标准，所有非欧盟申请者的最低工资不得低于每年5.2万欧元，对于自然科学、数学、工程、IT领域和医生等人才短缺领域的申请者来说，这一标准可以降至每年4.056万欧元。政策制定者希望通过这种设定最低工资的方式吸引高级专业人才进入。

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