独生子女移民德国父母养老-移民德国后父母养老的福利政策

【#德国移民# 导语】德国作为福利制度的摇篮，福利体系的制造者，自身福利在欧洲国家中也是非常优秀的。而且德国在福布斯公布的全球养老国家中排名进入前十。以下是©文档大全网整理的移民德国后父母养老的福利政策，欢迎阅读！

【篇一】移民德国后父母养老的福利政策

　　1、养老金保险

　　根据法律，所有的工人和职员都参加养老金保险。无义务保险者，可自愿参加养老金保险。养老金保险费由雇员和雇主各付一半。领取养老金的前提是"等待期"期满，即至少参加过最低年限的保险。年满60岁即可领取养老金。

　　2、家庭保险

　　家庭可以在领取子女补贴或免税数额之间进行选择。打算自己抚养孩子的父亲或母亲还可申请直至3年的抚育假。在这段时间里，原则上受到不被解雇的保护。

　　3、失业保险

　　所有雇员(即工人、职员、家庭手工业者以及受培训者)原则上都参加失业保险。失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。

　　4、社会救济金

　　联邦德国每一个处于此类困境中的居民，无论是德国人还是外国人都可要求提供社会救济，包括生活费用补助或在如伤残、疾病或照料等特殊生活状况中的补助或照应。社会救济金主要由地方提供。

　　5、护理保险：

　　护理保险是一种义务保险，法律规定每个参加法定医疗保险的人在他的法定医疗保险机构参加护理保险，或者参加私人保险的人必须参加一项私人护理保险。护理保险的费用由雇员和雇主各付一半。

【篇二】德国技术移民的介绍

　　目前德国因为经济快速发展，本土企业严重缺乏人才。为此，德国政府已经采取一系列的办法来遏制这个问题的增长。

　　根据德国就业研究协会(IAB)的数据，德国今年第一季度需要招人的空置岗位上升到120万，公司和机构都抱怨招人难，43%的空置岗位都陷入了找不到合适员工的困境。同时，未来十年德国经济面临的问题之一就是技术劳动力的短缺，特别是在科学技术行业和服务行业方面。

　　首先是经济上的损失，高达5.25亿欧元，相当于经济产出的14.4%.其次是对德国机械工程以及其他工业部门的冲击。研究认为德国制造业到2020年将缺少62.8万名产业工人。而对于日益重要的科技行业，估计德国将缺少19.6万名的专业人才。

　　但是，技术人才短缺并不意味着每个人都找到工作。实际上，从劳动力市场的角度来看，目前有超过150万低技能工人过剩。“德国紧缺的只是高素质人才，那些没有高中毕业证书或者没有合格职业资格的人，在今天的就业市场上的机会就已经不大，而在未来的十年内同样不会改变。“

　　德国雇员人数增加了288万人，达到创纪录的3216万;新增员工中，包括88.9万欧盟移民和38.6万非欧盟移民。从长远来看，德国非常依赖非欧盟国家的技术移民，因为其他欧盟国家受到人口机构变化的影响也需要大量劳动力。

　　为解决此类问题，德国开始了发放德国蓝卡等一系列的移民举措。德国技术移民目前正有不断的上升趋势。而对于非欧盟国家，尤其是我国高端人才来讲是一个不错的移民机遇。

【篇三】德国移民的方式

　　德国并不是传统意义上的移民国家。在很多时候，德国对于移民政策的实施是相当严谨的。但近年来德国为了促进本土经济和企业发展实施了德国投资移民以及德国蓝卡发放制度。这让想要办理德国移民的人士眼前一亮。德国的移民申请开始受到越来越多人的关注。

　　首先，拿到德国移民签证并不等同于拿到了德国绿卡。德国移民签证是德国的居留卡，而德国的绿卡就是指德国的永久居留权，是无限制的居留卡。移民签证拿到的的居留卡的有居留时间的限制，德国最长的居留卡有效期是四年;同时，在没有拿到绿卡之前，一般居留卡对居留目的有严格的限制，居留的主要目的必须和居留卡上标注的相匹配，否则会面临居留卡被吊销，驱逐出境的风险。

　　比如以法人签证移民德国的申请者，在德国的工作内容必须以经营公司为主;持欧盟蓝卡移民的申请者，在拿到永居之前，两年内不能更换雇主，不能从事和本职工作不相关的内容。而如果能拿到德国绿卡，即取得永居权之后，在拘留时间便没有限制，同时可以自由更换居住城市，不受工作限制。因此对于移民申请者来说，第一步是拿到签证，第二步是申请永居(即拿到绿卡)。

　　在德国的移民政策里面，有一个《居留法》中的第9条和9a条里，列出了申请德国绿卡(永居)的时间要求：申请者需在德国居留满5年。根据不同的办理签证类型，会有不同的优惠政策，以下时间都从取得签证开始算起：

　　1.法人签证：公司运营满三年;

　　2.工作签证：申请人缴纳满60个月养老保险;

　　3.欧盟蓝卡签证：

　　21个月换永居—德语能力达到B1水平，并且缴纳养老保险满21个月;

　　33个月换永居—德语能力A1水平，并且缴纳养老保险满33个月。

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