2022年三级人力资源管理师:2017年三级人力资源管理师全真模拟试题及答案(3)

副标题:2017年三级人力资源管理师全真模拟试题及答案(3)

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  二、多项选择题(在每小题列出的几个选项中,至少有两个选项符合要求,请将正确答案的代号填入括号中,少选、多选和错选均不得分。每小题2分,共20分)
  1、 下面的职业守则中,正确的是( ):

  A、 诚实公正、严谨求是

  B、 人尽其才、能置其位

  C、 有效激励、促进和谐

  D、 勤勉好学、追求卓越

  E、 科学管理、合理配置

  2、 作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思是( ):

  A、 人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行

  B、 人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C、 人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作

  D、 人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展

  E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责

  3、 人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( ):

  A、 职业守则

  B、 国家法律

  C、 地方法律法规

  D、 劳动法

  E、 企业的规章制度

  4、 地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( ):

  A、 企业规章制度

  B、 地方法律法规

  C、 劳动法

  D、 职业守则

  5、 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( ):

  A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施,劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

  B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

  C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

  D、 劳动合同可以作为劳动合同的附件,前提是劳动规则的效力必须合法。

  6、 企业管理过程的每一步都离不开信息,要做出正确有效的决策,必然会对信息提出一系列严格的要求,这些要求可以归结为( )。

  A、 及时性

  B、 准确性

  C、 适用性

  D、 经济性

  E、 有效性

  7、 为了使的岗位设计能够满足企业的需求,扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一,它包括以下两个方面的内容( ):

  A、 工作内容丰富化

  B、 工作扩大化

  C、 纵向扩大法

  D、 工作多样化

  E、 工作满负荷

  8、 自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中,那些属于自然减员( ):

  A、 退休

  B、 退职

  C、 离休

  D、 辞职

  E、 解聘

  9、 在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最为基本的概念。

  A、 原始成本

  B、 重置成本

  C、 实际成本

  D、 标准成本

  E、 直接成本

  10、 招聘工作主要分为四个步骤,它们是( ):

  A、 招募

  B、 面试

  C、 选择

  D、 录用

  E、 评估

  二、多项选择

  1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC

  6、ABCD 7、BD 8、ABCD 9、AB 10、ACDE

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