2022年三级人力资源管理师:2017年三级人力资源管理师全真模拟试题及答案(2)

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　　31、 对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。
　　A、 成熟的

　　B、 不成熟的

　　C、 规模很大的

　　D、 规模很小的

　　32、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。

　　A、 岗位与职务的相关度

　　B、 岗位的等级高低

　　C、 岗位与薪酬的对应关系

　　33、 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( )。

　　A、 重新调整薪酬等级方案

　　B、 保持原有工资水平

　　C、 降低工资水平

　　D、 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

　　34、 企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )：

　　A、 合理性原则

　　C、 计划性原则

　　D、 协调性原则

　　E、 标准化原则

　　35、 单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

　　A、20日

　　B、25日

　　C、30日

　　D、两个月内

　　36、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )：

　　A、 岗位分析

　　B、 了解劳动力需求关系

　　C、 薪酬调查

　　D、 了解企业的财力状况

　　37、 某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )：

　　A、125元

　　B、130元

　　C、135元

　　D、140元

　　38、 劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

　　A、 劳动者

　　B、 企业

　　C、 劳动管理部门

　　D、 劳动法律

　　39、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。

　　A、 公平合理

　　B、 平等自愿

　　C、 互惠互利

　　D、 有企业员工的参与

　　40、 由于劳动法律关系是( )，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

　　A、双向关系

　　B、双务关系

　　C、劳动关系

　　D、聘用与被聘用关系

　　41、 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。

　　A、1/6

　　B、1/8

　　C、1/10

　　D、1/12

　　42、 对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

　　A、30% B、40%

　　C、50%

　　D、60%

　　43、 我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。

　　A、 代表数量相等，各方为3-7名

　　B、 代表数量相等，各方为3-10名

　　C、 代表数量最多相差一名，各方为3-7名

　　D、 代表数量最多相差一名，各方为3-10名

　　44、 企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：

　　A、 正式沟通渠道和非正式沟通渠道

　　B、 纵向沟通渠道和横向沟通渠道

　　C、 下向沟通渠道和上向沟通渠道

　　D、 管理沟通渠道和非管理沟通渠道

　　45、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：

　　A、 建筑安装工程安全技术规程

　　B、 特别工作环境的安全技术规程

　　C、 野外施工安全技术规程

　　D、 特殊岗位安全技术规程

　　31、B 32、C 33、A 34、E 35、C

　　36、C 37、C 38、B 38、D 40、B

　　41、D 42、C 43、B 44、B 45、A

　　46、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：
　　A、 工作现场教育

　　B、 组织班组教育

　　C、 安全知识教育

　　D、 劳动保护教育

　　47、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )

　　A、日常工作

　　B、按细节说明的工作

　　C、工作操作程序有变化

　　D、计划和操作复杂的工作

　　48、按照考评范围与内容来分，可分为( )

　　A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评

　　49、考评对象的基本单位是( )

　　A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度

　　50、员工考评指标设计分为( )个阶段

　　A.4

　　B.5

　　C.6

　　D.7

　　51、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )

　　A.加权

　　B.标度划分

　　C.赋分

　　D.计分

　　52、相对比较判断法包括( )

　　A成对比较法

　　B回忆印象评判法

　　C加权综合考评法

　　D目标等级考评法

　　53、基本工资的计量形式有( )

　　A.基本工资和辅助工资

　　B.计时工资和计件工资

　　C.岗位工资和技能工资

　　D.定额工资和提成工资

　　54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )

　　A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

　　B.劳动成果容易用数量衡量

　　C.产品数量主要取决于机械设备的性能

　　D.自动化、机械化程度较低

　　55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )

　　A.同一岗位技能要求差别大

　　B.生产专业化、自动化程度低

　　C.同一岗位技能要求差别小

　　D.不同岗位之间劳动差别小

　　56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )

　　A.劳动责任大小

　　B.劳动条件好坏

　　C.工龄或技术熟练程度

　　D.劳动贡献大小

　　57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )

　　A.岗位工资

　　B.奖金

　　C.结构工资

　　D.浮动工资

　　58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )

　　A.绩效工资制

　　B.岗位工资制

　　C.技能工资制

　　D.结构工资制

　　59、下列奖金哪些属于长期奖金( )

　　A.超额奖

　　B.成本奖

　　C.员工持股计划

　　D.合理化建议奖

　　60、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )

　　A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动

　　B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动

　　C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动

　　D.物化劳动;流动劳动和固定劳动

　　46、B 47、B 48、A 49、A 50、C

　　51、B 52、A 53、B 54、C 55、A

　　56、C 57、A 58、D 59、C 60、A

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