[三级人力资源管理师好考吗]2017年三级人力资源管理师考前模拟试题及答案3

　　71、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
　　A薪金 B工资 C薪资 D薪酬

　　72、企业员工工资总额管理不包括( )。

　　A工资水平的调整 B工资总额的计划

　　C工资总额的调整 D工资总额的控制

　　73、企业薪酬制度的职能不包括( )。

　　A激励 B保障 C监督 D调节

　　74、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

　　A 150% B 200% C 300% D 400%

　　75、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

　　A因素比较法 B排列法 C关键事件法 D评分法

　　76、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

　　A人工成本 B基本费用 C员工工资 D员工薪资

　　77、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

　　A标准工作时间 B缩短工作时间

　　C计件工作时间 D正常工作时间

　　78、关于劳动法律关系说法正确的是( )。

　　A主体只能尽义务 B它是一种双务关系

　　C主体只享有权利 D它是一种单务关系

　　79、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。

　　A以员工为制定主体 B只在本企业内适用

　　C由劳动者参与制定 D由单位行政决定和公布

　　80、以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是( )。

　　A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

　　B雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

　　C任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

　　D强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

　　81、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。

　　A劳动契约关系 B劳动法律事实

　　C劳动合同关系 D劳动合同事实

　　82、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。

　　A利益激励机制 B利益妥协机制

　　C综合平衡机制 D利益博弈机制

　　83、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

　　A合同制度 B劳动法律行为

　　C劳动关系 D劳动法律关系

　　84、我国劳动立法规定集体合同的期限为( )。

　　A 1～3年 B 2～4年 C 3～5年 D 3～6年

　　85、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。

　　A承担道义上的责任 B无须承担责任

　　C按照劳动合同的规定承担责任 D承担法律责任

　　二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
　　86、对摩擦性失业表述正确的是( )。

　　A它是一种正常性失业 B它是一种岗位变换之间的失业

　　C它是高效率利用劳动资源的需要 D它是动态性市场经济的一个自然特征

　　E它表明劳动力经常处于流动过程之中

　　87、最低劳动标准包括( )。

　　A最低工资标准 B最低劳动条件

　　C最低社会保障 D最差就业环境

　　E最长劳动时间标准

　　88、劳动关系法包括( )。

　　A职工民主管理法 B集体合同法

　　C劳动争议处理法 D劳动合同法

　　E用人单位内部劳动规则制定法

　　89、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。

　　A用工权利能力 B用工行为能力

　　C劳动休息权力 D劳动权利能力

　　E劳动行为能力

　　90、企业的外部经营环境中的微观环境包括( )。

　　A经济环境 B法律环境

　　C产业环境 D市场环境

　　E政治环境

　　91、为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括( )。

　　A建立相应组织 B设置行政支持系统

　　C配置战略资源 D实行薪酬支持计划

　　E调动群体积极性

　　92、群体决策的缺点有( )。

　　A降低了决策的可接受性 B对决策结果的责任不清

　　C比个体决策需要更多的时间 D群体讨论时易产生个人倾向

　　E从众心理妨碍不同意见表达

　　93、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括( )。

　　A人才制高点 B组织制高点

　　C技术制高点 D成本制高点

　　E市场制高点

　　94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。

　　A为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系

　　B能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查

　　C为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容

　　D工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成

　　E必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验

　　95、企业定员的范围包括( )。

　　A临时员工 B高层

　　C技术人员 D初、中级管理人员

　　E一般员工

　　96、根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为( )。

　　A单项定员标准 B多项定员标准

　　C双向定员标准 D综合定员标准

　　E比例定员标准

　　97、制度化管理的优点包括( )。

　　A个人与权力相分离 B制度化管理以理性分析为基础

　　C适合现代大型企业组织的需要 D制度化管理是理性精神的合理体现

　　E管理人员所拥有的权利受严格的限制

　　98、( )属于对员工进行管理的制度。

　　A考勤规定 B工作时间规定

　　C薪资福利规定 D年休假的规定

　　E员工奖惩规定

　　99、影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。

　　A管理机制和组织状况 B企业生产实力

　　C企业的生产经营状况 D企业资金实力

　　E劳动者的择业意识和心理变化

　　100、参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有( )。

　　A招聘人员的服装服饰整洁大方 B现场人员要有用人部门的人员

　　C所有的人在回答问题时要口径一致 D现场人员有人力资源部的人员

　　E对求职者可能问到的问题对答如流

　　101、笔试的优点包括( )。
　　A成绩评定比较客观 B花较少时间达到较高效率

　　C对大量应聘者同时筛选 D应聘者的心理压力比较大

　　E增加考察的信度和效度

　　102、从面试所达到的效果看，面试可分为( )。

　　A初步面试 B结构化面试

　　C诊断面试 D非结构化面试

　　E正式面试

　　103、招聘成本效用评估的类型主要包括( )。

　　A人员录用成本效用分析 B招募成本效用分析

　　C人员选拔成本效用分析 D招聘总成本效用分析

　　E招聘成本与录用人数比

　　104、企业内部劳动分工包括( )等几种形式。

　　A职能分工 B专业分工

　　C特殊分工 D个别分工

　　E技术分工

　　105、根据我国法律规定，( )不准出境。

　　A刑事案件的被告人员 B犯罪嫌疑人员

　　C正在被劳动教养的人员 D被判处刑罚的人员

　　E正在民事调解中的人员

　　106、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。

　　A培训什么 B用什么方法培训

　　C为什么要培训 D用什么方式培训

　　E谁最需要培训

　　107、根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。

　　A管理部门培训需求分析 B在职员工培训需求分析

　　C业务部门培训需求分析 D新员工的培训需求分析

　　E设计部门培训需求分析

　　108、观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。

　　A管理工作人员 B生产作业人员

　　C技术工作人员 D销售工作人员

　　E服务工作人员

　　109、如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。

　　A语言简洁 B问卷问题清楚明了

　　C多采用主观问题方式 D留有问卷填写者署名的地方

　　E主观问题应留足够空间填写意见

　　110、培训效果信息的种类包括( )方面的信息。

　　A培训时间选定 B受训群体选择

　　C培训场地选定 D培训形式选择

　　E培训教师选定

　　111、态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。
　　A角色扮演法 B拓展训练

　　C敏感性训练 D模拟训练

　　E管理者训练

　　112、建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括( )。

　　A减少矛盾和冲突 B使考评者了解员工意愿

　　C提高员工的工作积极性 D允许员工对考评结果提出异议

　　E使考评者重视信息的采集和证据的获取

　　113、根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。

　　A绩效计划面谈 B绩效提高面谈

　　C绩效指导面谈 D绩效总结面谈

　　E绩效考评面谈

　　114、( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

　　A全面激励 B组织变革

　　C正向激励 D人事调整

　　E负向激励

　　115、以下关于目标管理法的说法正确的是( )。

　　A目标管理法的结果易于观测 B目标管理法适合对员工提供建议

　　C便于不同部门之间绩效的横向比较 D目标管理法直接反映员工的工作内容

　　E目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

　　116、薪酬的货币形式包括( )。

　　A奖金津贴 B工资

　　C销售提成 D福利

　　E劳动分红

　　117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。

　　A各种各样保险 B单身公寓

　　C免费的工作餐 D岗位津贴

　　E非工作日工资

　　118、企业薪酬管理应遵循( )。

　　A对内具有公正性原则 B对成本具有控制性原则

　　C对外具有竞争力原则 D对员工具有激励性原则

　　E体现劳动差别的原则

　　119、企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

　　A体现员工差别 B构建相应的支持系统

　　C体现人格差别 D合理地确定薪资水平

　　E体现岗位差别

　　120、以下属于国家基本劳动制度的有( )。

　　A劳动合同制度 B劳动保护制度

　　C集体合同制度 D定额定员制度

　　E劳动调解制度

　　121、下列关于集体合同协商的说法正确的有( )。

　　A是法律行为 B主要采取协商会议的形式

　　C协商会议由有关政府部门主持 D协商代表双方人数各方至少3名

　　E全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过

　　122、劳动法律行为的基本要求包括( )。

　　A劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

　　B劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

　　C行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

　　D行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容

　　E行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来，可以由他人客观地加以识别

　　123、集体合同的特征包括( )。

　　A合法性和法律约束性

　　B主体平等性和意思表示一致性

　　C由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订

　　D集体合同是规定劳动关系的协议

　　E集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

　　124、用人单位内部劳动规则的内容包括( )。

　　A劳动纪律 B民主管理制度

　　C劳动合同管理制度 D劳动岗位规范

　　E劳动安全卫生制度

　　125、劳动纪律的主要内容包括( )。

　　A组织规则 B定员规则

　　C岗位规则 D定额规则

　　E时间规则

71.B 72.A 73.C 74.B 75.D 76.A 77.A 78.B 79.C 80.D 81.B 82.A 83.A 84.A 85.C 86.ABDE 87.AE 88.ABCDE 89.AB 90.AB 91.ACE 92.CDE 93.ACE 94.ADE 95.BCDE 96.AD 97.ABC 98.ABCDE 99.ABCD 100.ACD 101.ABCE 102.BD 103.ABCD 104.ABE 105.ABCD 106.ACE 107.BD 108.BCE 109.ABCE 110.ABCDE 111.AB 112.ADE 113.ACDE 114.ABD 115.ACDE 116.ABCDE 117.ABCE 118.ABCD 119.ABDE 120.AC 121.BDE 122.CDE 123.ABCDE 124.ACDE 125.ACE

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