差距就是努力的方向 一、自我对照找到了很大的差距 对照目标找差距，要求我们在平时的工作中树标杆，找差距，加压力，1、定措施，促整改。 2、对照目标找差距，不仅要求我们要善于观察别人，更要求我们要善于审视自己，善于自省，善于挖掘自身潜力。 3、对照目标找差距不仅是一种工作方法，更是一种思维方式 二、增强了忧患意识，明确了努力方向 人最可怕的不是犯错或失败，而是没有紧迫感和危机感、作为普通员工，我们更要有危机感和忧患意识。一个人如果仅满足于尚可的工作表现，就不可能有更好的工作业绩；就不可能在企业的发展中担当大任，就有可能如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。 同时这种忧患意识逐渐转化成了一种压力、同时也是发展动力，使我们明确了进一步努力的方向。 启发------永远奉献 三、加强学习，提高自身素质；乐于奉献，创造成果 当今社会，谋取一份稳定的工作已经很是艰难，珍惜今天拥有的，那是对自己的爱，对生活的尊重。同志们，让我们保持积极进取的态度，增强忧患意识和危机意识，努力提高工作技能，做名副其实的高素质员工，为人力资源行业奉献出我们最大的光和热！ 金融企业文化的建设和领导干部素质和能力的高低，关系到一个单位的兴衰成败。当前，经济社会发展的新形势对领导干部的素质提出了新的要求，领导干部只须全面提高自身素质，才能适应不断变化的工作任务。我们从上到下，要求自己提高待遇的多，乐于奉行的少；要求别人的多，自己带头的少；尤其是我们的领导干部。 (一)提高执行能力。贯彻执行能力就是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力；就是化解矛盾、解决问题的能力；就是狠抓落实、坚决完成任务的能力。思路、目标确定之后，执行贯彻就是决定因素。在工作中要不折不扣地执行各项决策、部署，抓重点、攻难点，善于在问题较多而复杂、矛盾较多的工作环境中打开新局面，要以贯彻执行能力的提升，推动各项工作目标的落实。 (二)了解实际，提高沟通协调能力。沟通协调是一种领导艺术。当前社会关系矛盾纷繁复杂，工作状况千头万绪，这就要求领导干部必须切实提高沟通协调能力。在当前形势下，提高领导干部沟通协调能力，需要倾听民意、了解民情；需要加强各个方面、多个层面的思想沟通、统一认识；需要通过做细致的政治思想工作疏通、理顺情绪。领导干部只有很好沟通协调，对各要素、各环节之间的矛盾、摩擦等进行协商、调节、调整，才能达到步调一致、协调配合，形成一个和谐发展的局面。这次培训，有关领导干部沟通协调能力的内容虽然只是一小部分，但多年的工作实践让我感受到，工作中领导干部的沟通协调到位，往往会取得事半功倍的效果。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/017fae1a32126edb6f1aff00bed5b9f3f90f72ce.html