高校引进人才的后续发展与管理——以杭州部分高校为例 姜艳 【期刊名称】《浙江理工大学学报（社会科学版）》 【年(卷),期】2015(034)002 【摘 要】人才引进是高校建设高素质师资队伍的重要途径.通过对在杭普通高校近五年引进人才的生存、成长、发展现状的调查发现,引进人才的后续成长发展不仅受人才自身素质、能力的限制,同时还受到学科平台、团队支持、培养措施等多方面因素的制约.为更好地发挥引进人才的作用,各高校应结合高校人才成长特有的规律和本校实际情况做好引进人才的后续培养工作.只有不断创新人才发展机制、加强团队建设、注重教学科研能力培养、积极做好服务保障工作,才能促进引进人才快速健康地成长与发展. 【总页数】5页(P162-166) 【作 者】姜艳 【作者单位】浙江理工大学人事处,杭州310018 【正文语种】中 文 【中图分类】G515 【相关文献】 1.高校图书馆馆长学习共同体研究——以杭州部分高校为例 [J], 刘辉 2.“阳光体育”视野下高校大学生体育锻炼的意识与行为研究--以杭州市下沙高教园区部分高校为例 [J], 刘建强 3.高校户外运动的调查分析及发展策略研究r——以杭州部分高校为例 [J], 沈炯 4.对高校引进人才后续管理和服务的思考——以河海大学2008-2011年引进人才工作为例 [J], 谢海峰 5.网络时代高校"跑腿经济"现象的成因、风险及对策探究--以杭州部分高校为例 [J], 王硕艳; 胡杨杨; 郑琦; 林柔怡; 潘鹏英; 龚上华(指导) 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/02948e6380c4bb4cf7ec4afe04a1b0717fd5b3da.html