高校、大学引进人才工作任务书及工作计划 说明： 1．本任务书适用于未进入“东陆人才计划”岗位的引进人才，新到校引进人才须明确服务期内的工作任务、目标及计划，一、二、三层次引进人才和四、五、六层次引进人才分别按8年和6年规划工作计划。 2、按照高校、大学工作人员考核的相关规定，引进人才除须按照本人所聘岗位类型和《高校、大学工作人员考核暂行办法》相关规定参加考核外，还需按照相应管理规定和工作协议另行开展业绩考核。本任务书及工作计划，作为享受相关待遇和学校、所在单位对本人进行工作、业绩考核的主要依据。 3、本工作责任书和工作计划由本人结合所在单位教学科研工作需要和发展规划，在单位负责人和相关专家的指导下制定，并由所在单位党委（总支）、行政领导审核、签字确认。 4、学校有权组织同行专家对本工作任务书进行评议，若一致认为制定的工作任务不符合现实情况，学校有权将工作任务书退回当事人，直至修改完善为止。 5、制定工作责任书和工作计划应遵循以下基本原则： （1）所提出的工作任务和目标切合学校和所在单位发展需要，与学校和单位提供的条件，以及本人享受的相关待遇相适应，工作量饱满，工作责任和工作目标明确、具体，工作计划切实可行。 （2）教学任务除课堂教学、指导学生等，还包括各类教学成果及奖项、教研项目和论文、教改和教学建设项目、人才培养和提升项目等；科研任务必须明确提出主持科研项目，以及公开发表论文或出版著作等的目标和计划，涉及论文、科研项目的数量及级别，须明确、量化。 （3）新到校的引进人才，均有义务承担所在单位和学校的管理、服务工作，接受所在单位和学校的其他合理工作安排。 6、本表一式3份，引进人才本人、所在单位和人事处各保留一份。 提示：本表请在校园网人事处网站“下载专区”下载。 一、基本信息 姓名 性别 出生年月 工作岗位 所在单位 规划年限 年 月 — 年 月 引进层次： 二、工作责任、目标及工作计划 （一）教育教学 1．任务和目标（包括但不限于讲授课程，开设新课程，指导学生毕业论文，学年基本课时数，教材建设，教学改革，实验室建设，教学获奖等，本条为整个规划期内计划，周期计划在2、3条中明确） 1 2．周期工作计划(前3年/4年) 3. 周期工作计划（后3年/4年） （二）科学研究 1．任务和目标（包括但不限于科研项目，论文发表，论著出版，专利发明，科技成果转化，科研获奖等，本条为整个规划期内计划，周期计划在第2、3条中明确） 2．周期工作计划(前3年/4年) 3．周期工作计划（后3年/4年） 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1d2f70640422192e453610661ed9ad51f01d542a.html