浙江*＊＊石化有限公司 激励奖金制度 总则 1．目的：为了提升公司员工的工作积极性，维护公司管理体系的严谨性，特制定本制度。 2．对象：公司全体员工. 3．奖金设计：员工月薪总额的10％～15% ＋ 公司出相对应的金额 － 违规扣款 ＝ 激励奖金 。 4．奖金发放：激励奖金计算及发放周期为一年（公历1月至12月)，统一在农历年年底发放. 操作规则 公司从员工月工资中扣除10％~15％加上公司出的相应数额作为员工个人奖金基数，采用“扣减法"根据制定的扣款细则对员工在周期内出现的违规事项，扣除个人基数中相应的金额，周期完成后基数中剩余金额为激励奖金，在每个农历年年底发放. 扣款细则 一、办公环境: 1．下班后未关闭电脑扣款50元。 2．无故不接听电话(公司座机）扣款50元. 3．最后离开办公室未关闭照明、空调等设施扣款50元. 4．重要文件未及时收藏,随意摆放造成丢失、泄密等扣款200元。 二、车辆使用： 1．未按规定进行清洁保养履劝不止的扣款100元。 2．未按章程造作致使车辆损坏的扣款200元。 3．未经许可私自将公司车辆外借他人扣款200元. 4．车辆违规产生罚款的扣除相应的金额。 5．油耗超标扣除相应的金额. 三、职业道德及操守： 1．泄露公司机密对公司利益造成损害的扣款500元以上. 2．未经公司同意在外有兼职的扣款500元以上。 3．将客户转给他人或“干私活”的扣除全部金额。 4．盗用公司印章，伪造公司证明扣款500元以上。 5．违规接受供应商宴请、馈赠的扣款500元以上. 6．盗窃公司财产, 恶意占用公司资源扣款500元以上. 四、会议管理： 1．无故迟到或不参加公司会议的扣款50 ~ 200元。 2．会议期间未将手机调成静音或关机的扣款50元。 五、出勤: 1．一个月累计迟到早退5次以上者扣款100元。 2．未经请假同意私自不来上班一天扣款100元。 3．上班时间私自外出扣款100元。 4．替人打卡扣款100元。 5．连续旷工三天以上者扣除全部金额。 六、专业操作： 1．操作失误造成原料损失的相关人员在奖金中扣除损失的30％的金额。 2．操作失误或野蛮操作造成公司机器设备损坏的相关人员承担30％的维修金额。 3．工作细致性不够致使产品品质出现异常扣款100元，造成公司经济或信誉损失的扣除损失的30％的金额,由相关人员共同承担. 七、本职工作及执行力: 1．无故拖延或未做责任范围内划分的工作任务扣款200元以上。 2．无故拖延或未做上级安排的工作任务扣款200元以上。 扣款操作 扣款由部门经理（厂长）或行政人员填写《扣款通知单》 ，呈总经理签合后交财务执行，同时知会被扣款人并通告全厂。 2012-1-19 . 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/04a672fffbc75fbfc77da26925c52cc58bd6909a.html