6月份企业文化学习主题 根据公司海航企业文化学习需要，公司周例会企业文化学习将按照新的形式予以开展，每月围绕不用的主题开展企业文化学习，具体要求如下： 一、6月企业文化学习主题 创新文化 二、学习重点 以“品质年”活动为核心，从推动变革、鼓励创新等方面，谈谈如何落实2012年品质年工作目标。 三、学习内容与顺序 月份 学习主题 时间 学习内容 学习要求 摘自 创新文化 “变”中求第23周生存，“变”行政例中求发展，会 “变”中求胜利 企业管理中往往会因为“服从习惯”、“惯性思维”“害怕出错”从而禁锢思想，不《海航同仁守则》愿改变、认为改不了、不可第9页 能，从创新的要求谈谈如何树立创新意识。 执6行月 文化 创新文化 第24周行政例会 创新思维的培养 培养创新的思维习惯，树立《海航同仁守则》“质疑思维”、“发散思维”、第9页 “横向思维”“逆向思维” 理解“改变”的含义，谈谈如何在管理中不断创新，使创新不仅仅停留在思维上，《海航同仁守则》而是落在结果上，实践创第9页 新，结合工作谈谈你在创新上都做了哪些工作？ 创新文化 改变在于第25周变，不在于行政例改；变在于会 动，不在于静 创新文化 第26周行政例会 如何鼓励创新 海航人要做改革的先锋，变革的先锋，勇于承担创新发展的使命，结合六西格玛管《海航同仁守则》理理念谈谈如何在工作中第9页 不断精益求精、鼓励改善、鼓励求新 四、学习责任人 按照公司周例会企业文化学习顺序，由与会的部门负责人轮流学习。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/079cc24f4bd7c1c708a1284ac850ad02df800770.html