财务科（审计）量化考核方案 考核时间： 年 月 考核项目 服务满意度调查 季度工作完成情况 考核内容 每季度第一次院周会发表格进行调查。 以标准分的算术平均数为每项计划的分值，考核到每一项计划。完成得好得满分，基本完成得50%分，未完成不得分。 负责医院财务预、决算的编制，管理。提供准确的会计资料和经济信息。加强财务管理、会计核算与监督，参与重大经济合同、协议的签订和审计，保障国有资产的保值、增值。 按时报送会计报表、财务计划、财务分析，进行科学预测，并参与经济决策。负责组织依法收费，做好门诊挂号、收费、住院费用、公费医疗经费和医保经费的结算。配合经济管理办公室做好科室成本核算。 负责制定内部财务和会计管理制度、会计监督制度和内部审计制度，监督检查各部门的财务收支、资金使用、财产保管的验收、出入库手续等方面的工作。 依照法律、法规、规章的规定，在院长的直接领导下，独立进行内部审计或委托社会审计，同时接受上级审计机关的指导和监督，重大问题要及时报告院领导和上级领导机关。根据院领导的要求，按规范程序，对医院内部的重要问题开展专项审计或审计调查，实施干部离任审计。 组织管好财会和审计档案工作，定期编册移交综合档案室。负责配合财政、审计、物价、税收、工商管理、银行等部门，做好有关管理工作。 负责配合人事部门做好会计和审计机构的设置以及会计和审计人员的调配、考核、聘任、奖惩。加强从业资格管理，组织业务培训和职业道德教育。 标准分 自评分 30 10 考核小组评分 实得分 备注 工作职责1 8 2 3 4 5 6 8 6 6 6 6 考核项目 考核内容 遵守有关安全规定，防范意识强，无被盗事件及人为责任事故。遵守消防规定，保护消防器材，掌握消防知识和技术，无违规用电。安全管理制度未落实，岗位无责任人，扣1分；科室安全防范措施不力，发生被盗和火灾事故，扣1.5分；消防通道和管理井堆放杂物，影响疏散和安全，扣1分；职工不会使用灭火器，扣0.5分；违章用电、违规操作，造成人为责任事故，扣1分。 无迟到、早退、旷工现象。人事处每月不定时抽查1~2次。违反院规院纪，造成不良影响扣1.5分；迟到早退一次扣0.5分；无故旷工半天扣2分；无签到记录扣0.5分；工作时间扎堆聊天、窜岗1次扣0.5分。 抽查、考核工作制度、人员职责、操作规程和质量控制情况。制度健全。操作规范正确，质量控制完善，不扣分，否则酌情扣分。 科室内部团结，协调工作，无打架、斗殴现象。出现不团结现象，酌情扣分。 执行医院各项行政指令，根据落实和完成情况考核。完成的好得满分，否则酌情扣分。 标准分 自评分 考核小组评分 实得分 备注 安全 5 内容管理劳动纪律 5 制度建设 团队精神 服从医院安排 3 2 2 3 扣分指标 与其他科室业务协与其他科室协调工作，不推诿，共同完成各项工作，维护医院利益。根据造成影响调 的后果，酌情扣分。 影响医院形象的行凡因新闻媒体曝光扣5分，经查明情况属实加扣10分；凡在各种检查中，因工作为 不力，受到上级部门点名批评，影响医院得分扣5分。 重大事故 凡因工作不负责任或案情不报，导致发生重大损失的事故或出现重大事故隐患分别扣50、20分。重大损失是指：①直接经济损失10~50万，②死亡1~5人，或重伤5~30人，③造成严重政治影响。 部门成员有严重违法违纪行为被查处，每发生一起扣5分；若隐瞒不报的，一经查出，加扣10分。 违法违纪行为 考核办公室： 年 月 日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/080f9f2d29f90242a8956bec0975f46527d3a753.html