信任与知识分享：情感承诺的中介作用 于桂兰;孟秀石 【期刊名称】《管理学家》 【年(卷),期】2010(000)009 【摘 要】信任影响知识分享关系的理论已经发展的很成熟，笔者将员工的情感承诺整合到信任影响知识分享的理论框架中，提出员工对同级的信任、对上司信任以及对组织信任通过情感承诺对知识分享产生积极影响的理论。实证结果表明，情感承诺在信任与知识分享间起到了中介作用。 【总页数】15页(P3-17) 【作 者】于桂兰;孟秀石 【作者单位】吉林大学商学院,长春130012 【正文语种】中 文 【中图分类】C93 【相关文献】 1.知识分享和知识分享中的信任因素 [J], 周诗豪;李丽霞 2.员工组织信任对组织公民行为的影响及情感承诺的中介作用研究 [J], 刘家凰;吕春晚;吴爽 3.员工组织信任对组织公民行为的影响及情感承诺的中介作用研究 [J], 刘家凰;吕春晓;吴爽 4.领导授权赋能对员工知识分享行为的影响研究——以组织信任和情感承诺为中介变量 [J], 王秀景; 5.幼儿教师人际信任与知识分享意愿的关系——兼论知识分享动机的调节作用 [J], 吴南中;刘云艳;彭飞霞 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/083b5235986648d7c1c708a1284ac850ac02046d.html