领导排斥与下属工作疏离感关系的研究——关系亲近性与情感信任的作用

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作者：苏小凤[1];许文兴[1];孔德议[2];林榅荷[1];陈怡[3]

作者机构：[1]福建农林大学管理学院;[2]福建江夏学院人力资源管理系;[3]闽江学院海峡学院出版物刊名：领导科学页码：78-81页

年卷期：2019年第14期

主题词：领导排斥;工作疏离感;关系亲近性;情感信任

摘要：基于社会交换理论,从关系亲近性和情感信任的双重视角,对来自福建省内五家高新技术企业267名员工进行问卷调查,研究领导排斥与员工工作疏离感之间的影响机制。结果表明:领导排斥正向影响员工的工作疏离感;在领导排斥对员工工作疏离感的影响路径中,关系亲近性和情感信任具有完全中介作用;情感信任的中介效应大于关系亲近性的中介效应,并且二者的中介效应存在显著差异。