约翰逊法则 《约翰逊法则》是一部由英国伦敦大学社会经济学教授兼经济学家约翰逊博士编写的经典著作，该作品于1927年出版，并于1956年出版第二版。该书围绕“企业团体和社会结构之间的内在结构”展开讨论，被社会学家和经济学家广泛认可，被高度赞扬。 约翰逊法则作品的核心是介绍企业组织的内部结构。它指出，决策者通常会推动组织的运营，而主管们则会实施措施的实施。约翰逊法则的主要观点是，当政府涉及组织内部运营时，其施政行为应符合组织的内部运作结构。 约翰逊法则还阐述了企业组织机构内各层次内部关系的重要性。它指出，在组织内部，权力分布不平衡，需要通过不同的机制来调整。此外，约翰逊法则还指出，组织内部社会结构不能就地主义，而必须在某些参考系统和结构的框架下运作。 约翰逊法则还指出，组织内部的决策者需要对机构里的人、财、管理等进行排序、任命和控制，从而促进机构的业绩及发展。它还认为，组织内部的决策有时需要考虑外部社会环境，以便做出更好的决策，比如遵守公平原则，促进社会公正和正义。 另外，约翰逊法则还认为，有效的组织管理需要经常的变革和调整。经常的变革可以令组织保持前瞻性并调整自身结构，以应对外部环境的变化。 基于约翰逊法则的指导，组织管理需要规范的程序、定期的审计和评估，以及有利可图的回报，比如经济回报之外的社会福利。在实 - 1 - 施约翰逊法则的过程中，还需要创新、开发新技术，以及解决社会及经济问题。 综上所述，约翰逊法则是一部重要的经典著作，其中的观点和论断对当今的企业组织管理具有重要的借鉴意义。从提升经济效率、实现可持续发展的角度来看，贯彻约翰逊法则对企业运营有重要意义。 - 2 - 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/094da66732126edb6f1aff00bed5b9f3f90f72cb.html