什么是劳务派遣组织 什么是劳务派遣组织 劳务派遣组织是一种特殊的人力资源管理模式，它通过与企业签订协议，将自己的员工派遣给企业，为其提供劳动力。劳务派遣组织既能满足企业的人力资源需求，也能为劳动者提供就业机会。本文将详细介绍劳务派遣组织的定义、特点、优缺点以及在中国的法律规定。 定义 劳务派遣组织是指依法设立的专门从事劳务派遣业务的机构，通过与企业签订劳务派遣协议，以合法的方式派遣自己的员工为企业提供劳动力。劳务派遣组织与企业之间通常签订长期合作协议，根据企业的实际需求来调配人力资源，帮助企业解决临时用工、岗位闲置等问题。 特点 劳务派遣组织具有以下几个特点： 1. 中介角色：劳务派遣组织作为人力资源供应方，充当企业与劳动力之间的中介角色。它不仅满足企业的人力资源需求，还为劳动者提供就业机会。 2. 长期合作：劳务派遣组织和企业之间通常签订长期合作协议，以稳定的方式为企业提供劳动力。这种合作关系有助于双方建立长期稳定的合作关系。 3. 灵活性：劳务派遣组织能够根据企业的实际需求，灵活调配人力资源。它可以为企业解决临时用工、岗位闲置等问题，提高企业的用工效率。 4. 法律保障：劳务派遣组织在派遣员工之前，会与员工签订合同，并确保员工享有相应的劳动权益。同时，劳务派遣组织也要遵守国家相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益。 优缺点 劳务派遣组织作为一种人力资源管理模式，具有一些优点和缺点。 优点 1. 灵活性：劳务派遣组织能够根据企业的实际需求，灵活调配人力资源。这对于临时用工、岗位闲置等问题的解决非常有帮助，提高了企业的用工效率。 2. 专业性：劳务派遣组织通常在招聘、培训等方面具有丰富的经验和专业人才。企业可以借助劳务派遣组织的专业性，更好地解决人力资源管理问题。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0a18870b8d9951e79b89680203d8ce2f006665b9.html