劳务派遣的工作流程 (1) 与用工单位进行有效沟通，了解用工单位基本情况及需求，介绍派遣服务内容、形式及收费标准等。 (2) 根据用工单位需求，草拟《劳务派遣协议》、《工资发放及保险缴纳方案》等,并就上述协议、方案与用工单位反复磋商。 (3) 与用工单位签订《劳务派遣协议》，验证用工单位的营业执照副本，留存复印件，协议归档。 (4) 组织员工签订《劳动合同》，将合同一份归档，一份发还本人。建立派遣员工花名册和员工档案.员工需提供的个人材料有身份证复印件和一寸彩色照片。 (5) 如需招录新员工，完成员工招录经用工单位审核确认后，办理档案转移、新建事宜，变更劳务派遣人员花名册. (6) 制作《用工单位缴费明细表》，经用工单位审核确认后，用工单位以现金或转账形式打款，我公司开具正规发票，并为员工及时办理保险的新建、转接、缴纳事宜。 (7) 为员工办理各项保险手册、社会保险卡和招用人员登记事宜，并将社会保险卡返还员工本人。 (8) 定期对用工单位进行回访，协调处理好在协议履行过程中的各种关系，为用工单位提供尽可能的服务。 (9) 在合同期间，如发生伤、亡事故，须到工伤保险定点医疗机构治疗，并在二十四小时内告知我公司，由我公司报工伤保险事业处进行工伤申报、认定、理赔等相关手续的办理。 (10) 合同期满，与用工单位协商，续签《劳务派遣协议》，与员工续签《劳动合同》，根据员工《解除(终止、中止)劳动合同证明书》为员工办理社保中断、转移和档案调转手续。 劳务公司用工单位派遣员工三者之间的关系： 劳务派遣体系是由劳务公司、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。 简单地说就是：劳务公司与用工单位签订《劳务派遣合同》，劳务公司向用工单位派遣人员并与派遣员工签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向劳务公司支付相关费用，劳务公司支付派遣员工工资的一种用工形式 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/62496076e1bd960590c69ec3d5bbfd0a7856d551.html