派遣-人事派遣劳务派遣

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派遣公司各部门职责 一、综合办公室

1、负责公司办公室工作,做好公司内、外部事务协调与处理; 2、负责做好公司文秘、文档、会议及印章管理工作; 3、参与公司重要事务管理,当好参谋助手;

4、负责及时收集和了解各部门工作动态,协助各部门做好有关业务工作, 掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;

5、负责内部综合管理工作,对公司整体运行实施综合监控管理; 6、负责公司行政、后勤工作,做好各种行政事务和后勤服务; 7、负责公司网站及对外宣传工作;

8、负责公司法律顾问及专家咨询的协调工作,提供专业咨询服务。

二、市场开发部

1、负责制定公司客户市场开发方案,科学定位目标市场,并组织实施公司 策;

2、负责公司客户市场开发工作,通过各种渠道广泛获取用工单位,并与之 建立联系,确保公司业务不断增加;

3、配合客户服务部,负责与客户做好派遣业务洽谈、派遣方案制定、派遣 协议的签订与实施;

4、负责做好公司客户市场开发的综合计划管理、规章制度建设、重要项目 策划论证;

5、负责建立市场开发信息搜集网络,不断建立开发派遣人员的供应渠道, 以保障公司新派遣业务的扩大、并满足现有客户用工需求与增加;

6、做好客户关系维护与协调工作、及时掌握分析客户用工情况,快速反映 客户提出的相关问题,及时协调处理、并跟踪处理结果、通报客户处理情况;

7、负责法规政策研究、做好派遣市场发展走势的分析调研工作等。

三、客户服务部

1、负责与客户做好派遣业务洽谈、 派遣方案制定、 派遣协议的签订与实施; 2、负责协调客户与人力资源部,做好派遣员工合同的签订、续订,入、退 职管理,客户与派遣员工档案资料的搜集,工资、社保的建立。

3、负责用工单位服务工作。加强协调沟通,随时掌握动态,解决存在的各 种问题。及时将派遣员工异动等情况以书面形式下达给人力资源部, 并督促落实

4、负责与用工单位对外派员工具体事务的协调与服务,包括合同、社保医 卡、异地就医等手续的办理等。

5、负责派遣员工劳动关系维护,劳动纠纷的处理。

6、负责协调做好派遣员工日常管理相关工作。包括对工伤及非因工伤亡、 病、意外事故预防与发生后的协调处理。

7、负责外派员工的后勤服务,做好对员工工作、生活、思想等方面的调研 与处理。






8 负责用工单位费用及派遣员工工资发放的审核。 9 负责用工单位费用结算票据送达、账款催收协调工作。 10 负责派遣软件中用工单位管理、资料中心录入管理等。

四、人力资源管理

1 负责健全完善公司规章、规程、奖惩等制度;

2 责派遣员工的劳动关系的建立与解除、人事管理、合同签订与档案管 理,做好派遣员工的异动管理,确保派遣员工名实相符。

3 责派遣员工招聘、培训工作,目前主要做好招聘工作。

(1) 、负责根据公司人力资源规划及业务发展需求, 建立并完善公司各种员 工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改。建立和完善公司的招聘流 和招聘体系;

(2)

根据公司人力资源规划和用工单位的人力资源需求计划, 工招聘计划;

(3) 、负责定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查, 进行员工需求分析;

(4) 、负责利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道, 发布招聘信息,组织开展招聘工作,满足公司的人才需求;

(5) 、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作; (6) 、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 4 负责用工单位月工资费用结算及工资发放造表工作。 5 负责制定岗位职责、绩效考核等实施方案; &负责派遗员工的社保的办理及享受工作,

7 责协助客户服务部做好派遣员工工伤、非因工负伤、疾病、意外事故 的申报处理工作。

8 负责派遣软件关于派遣员工管理、 招聘管理、费用管理等资料数据录入。

五、财务部

1 真贯彻执行国家有关财务管理制度, 及时准确做好各项财务核算工作, 准确提供财务数据;

2 建立健全财务管理各种规章制度,检查、监督财务纪律执行情况; 3 负责税务发票的申购、开具以及收费入库管理工作; 4 负责各项纳税申报及税金的上缴工作;

5 负责编报收支预算,积极做好各项业务所需的资金保障; &负责报销单据的审核、复核工作,严格执行各项报销规定; 7 负责派遣单位工资费用的审核、开票及结算催收工作; 8 负责为派遣员工代办工资卡、代发工资;

9 责为派遣员工代收、代缴各项保险、住房公积金以及各类保险的转移 赔付

、负责制订员




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