派遣公司各部门职责 一、综合办公室 1、负责公司办公室工作，做好公司内、外部事务协调与处理； 2、负责做好公司文秘、文档、会议及印章管理工作； 3、参与公司重要事务管理，当好参谋助手； 4、负责及时收集和了解各部门工作动态，协助各部门做好有关业务工作， 掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记； 5、负责内部综合管理工作，对公司整体运行实施综合监控管理； 。 6、负责公司行政、后勤工作，做好各种行政事务和后勤服务； 7、负责公司网站及对外宣传工作； 8、负责公司法律顾问及专家咨询的协调工作，提供专业咨询服务。 二、市场开发部 1、负责制定公司客户市场开发方案，科学定位目标市场，并组织实施公司 决策； 2、负责公司客户市场开发工作，通过各种渠道广泛获取用工单位，并与之 建立联系，确保公司业务不断增加； 3、配合客户服务部，负责与客户做好派遣业务洽谈、派遣方案制定、派遣 协议的签订与实施； 4、负责做好公司客户市场开发的综合计划管理、规章制度建设、重要项目 策划论证； 5、负责建立市场开发信息搜集网络，不断建立开发派遣人员的供应渠道， 以保障公司新派遣业务的扩大、并满足现有客户用工需求与增加； 6、做好客户关系维护与协调工作、及时掌握分析客户用工情况，快速反映 客户提出的相关问题，及时协调处理、并跟踪处理结果、通报客户处理情况； 7、负责法规政策研究、做好派遣市场发展走势的分析调研工作等。 三、客户服务部 1、负责与客户做好派遣业务洽谈、 派遣方案制定、 派遣协议的签订与实施； 2、负责协调客户与人力资源部，做好派遣员工合同的签订、续订，入、退 职管理，客户与派遣员工档案资料的搜集，工资、社保的建立。 3、负责用工单位服务工作。加强协调沟通，随时掌握动态，解决存在的各 种问题。及时将派遣员工异动等情况以书面形式下达给人力资源部， 并督促落实 4、负责与用工单位对外派员工具体事务的协调与服务，包括合同、社保医 保卡、异地就医等手续的办理等。 5、负责派遣员工劳动关系维护，劳动纠纷的处理。 6、负责协调做好派遣员工日常管理相关工作。包括对工伤及非因工伤亡、 疾病、意外事故预防与发生后的协调处理。 7、负责外派员工的后勤服务，做好对员工工作、生活、思想等方面的调研 与处理。 8、 负责用工单位费用及派遣员工工资发放的审核。 9、 负责用工单位费用结算票据送达、账款催收协调工作。 10、 负责派遣软件中用工单位管理、资料中心录入管理等。 四、人力资源管理部 1、 负责健全完善公司规章、规程、奖惩等制度； 2、 负责派遣员工的劳动关系的建立与解除、人事管理、合同签订与档案管 理，做好派遣员工的异动管理，确保派遣员工名实相符。 3、 负责派遣员工招聘、培训工作，目前主要做好招聘工作。 (1) 、负责根据公司人力资源规划及业务发展需求， 建立并完善公司各种员 工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改。建立和完善公司的招聘流 程和招聘体系； (2) 根据公司人力资源规划和用工单位的人力资源需求计划， 工招聘计划； (3) 、负责定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查， 并进行员工需求分析； (4) 、负责利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道， 发布招聘信息，组织开展招聘工作，满足公司的人才需求； (5) 、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作； (6) 、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 4、 负责用工单位月工资费用结算及工资发放造表工作。 5、 负责制定岗位职责、绩效考核等实施方案； &负责派遗员工的社保的办理及享受工作， 7、 负责协助客户服务部做好派遣员工工伤、非因工负伤、疾病、意外事故 等的申报处理工作。 8、 负责派遣软件关于派遣员工管理、 招聘管理、费用管理等资料数据录入。 五、财务部 1、 认真贯彻执行国家有关财务管理制度， 及时准确做好各项财务核算工作， 准确提供财务数据； 2、 建立健全财务管理各种规章制度，检查、监督财务纪律执行情况； 3、 负责税务发票的申购、开具以及收费入库管理工作； 4、 负责各项纳税申报及税金的上缴工作； 5、 负责编报收支预算，积极做好各项业务所需的资金保障； &负责报销单据的审核、复核工作，严格执行各项报销规定； 7、 负责派遣单位工资费用的审核、开票及结算催收工作； 8、 负责为派遣员工代办工资卡、代发工资； 9、 负责为派遣员工代收、代缴各项保险、住房公积金以及各类保险的转移 赔付 、负责制订员 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/502cb0ba670e52ea551810a6f524ccbff021ca41.html