德信诚培训网 岗位职责说明书范例 职位名称 所属部门 人事行政总监 人事行政中心 职位编号 直接上级 总经理 职位类别 工作地点 职能管理类 办公室 职责概述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）： 全面负责人事行政中心的工作，合理配置公司人力资源，激发人力资源潜能，为公司发展提供人才支持；统筹管理公司行政事务，为公司提供后勤保障。 直接下属 职位关系 同级岗位（本部门） 工作伙伴（外部门） 协作伙伴（外单位） 学历 专业 工作资证人力资源专员、行政专员 无 公司各部门各岗位 人才交流中心、大中专院校、招聘网站、人社局等 经验 要求 5年知 识 技 能 1. 熟悉现代企业人力资源管理和行政事务运作模式与特点 2. 精通人力资源管理和行政事务管理各专业模块 3. 较强的人力资源管理和行政管理实务操作能力 4. 熟悉国家、地方人事、劳动相关法规 5. 较强的文字、语言表达能力 6. 较强的统计、分析能力 7. 较好的财务基础知识 8. 熟练使用WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件 基本任职要求 大专及以上学历 经济以上二级管理人力人力等相资源资源关专管理管理业 工作师 经验 职责描述： 工作频率 序号 职责模块 职 责 内 容 日周常 期 更多免费资料下载请进：http://www.55top.com 好好学习社区 随机 德信诚培训网 1) 负责依据企业发展目标，组织设计与优化公司组织架构及职位体系，满足发展需要； 2) 负责依据企业发展需求，组织各部门进行定编定岗定员，并确1 人力资源规划 3) 组织制定人力资源发展规划，建立合乎发展的人力资源机制，并组织规划设计员工职业生涯设计，为企业可持续发展提供人才支持； 4) 负责组织、制定并实施本部门管理制度/流程，优化与完善本部门职能结构，确保部门工作规范高效； 部门管理 5) 负责根据公司发展目标，制定本部门各项工作计划，并对部门人员进行任务分解与指导，保障公司经营目标的完成； 6) 负责组织、执行本部门培训、考核、激励等管理工作，提高部门团队能力； 7) 负责依据企业发展需求，组织编制、指导并实施人员招聘与配置计划，使工作有序开展； 招聘管理 8) 负责组织建立人力资源招聘体系，明确各机构岗位任职资格，组织建立公司各类岗位招聘题库，保障招聘有序进行； 9) 负责组织建立并实施企业内部人员招聘、调动方案，保证企业内部人员的合理流动； 10) 组织编写年度培训计划，并组织进行培训教材的编写、优化、4 培训管理 评审工作，提高培训的可行性； 11) 组织实施公司级培训，并对二、三级培训进行及时跟踪，了解培训效果，优化培训执行工作； 绩效管理 12) 负责设计、优化并实施企业绩效考核方案，确保方案的可行性与激励性； √ 定职位职责说明书 ，避免企业冗员，为工作提供依据； √ √ √ 2 √ √ √ 3 √ √ √ √ 5 √ 更多免费资料下载请进：http://www.55top.com 好好学习社区 德信诚培训网 13) 组织对各部门岗位进行绩效指标的设计、优化与维护，为绩效管理提供客观依据； 14) 组织建立、优化及指导执行公司各类考核数据收集机制，保障考核可执行性； 15) 负责定期组织行业薪酬调研，进行企业实施薪酬分析；制定公司薪酬策略与规划，为企业健康发展提供支持； 薪酬管理 16) 组织对企业薪酬进行成本分析、预算、控制，使企业、员工实现共同发展； 17) 组织设计公司各岗位的薪酬激励方案，实现有效激励，促进公司业务发展； 18) 负责起草和完善行政管理规章制度，负责起草公司级行政文件及上报文件，并对文件的及时性、相关数据的准确性负责； 7 行政后勤 19) 负责公司车辆管理，抓好车辆档案管理及司机的安全教育工作； 20) 负责配合总经理组织、协调公司年会、市场类活动及各类会议，做好会议安排及声像的组织实施工作； 21) 督促办理员工入、离职、调动等员工手续，并组织开展人员异动分析，保证企业人力资源的合理规范管理； 8 其他 22) 负责督促并核查企业员工考勤统计、薪酬核算、保险缴纳等人力资源常规工作，保障员工工作稳定性； 23) 完成上级交与的其他临时工作。 √ √ √ 6 √ √ √ √ √ 更多免费资料下载请进：http://www.55top.com 好好学习社区 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0ecf1ce05cbfc77da26925c52cc58bd631869318.html