2020年退休教师涨工资方案
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2020 年退休教师涨工资最新方案 一. 取消中、小学教师职称工资 目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到 条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之 间（ 尤其农村义务教育的教师 ） 收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退 休待遇 . 办好学校，要靠 90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大 教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上 级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱 使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、 高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许 多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成 本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教 师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重 威胁。 为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资 改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效 率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。 二、教师的收入 教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1. 基本工资：教师按照教师资格定：小学教师 3000 元，初中教师 3500 元，高中教师 3800 元，大专教师 4100元，大学教师 4500元。 （随国民经济增长 ） 此次上调幅度定为 6.5%，有两方面考虑。其一，我国经济由高速增长期转入了中高速 增长期。GDP曾速由2020年11.3%逐步下降至2020年的6.9%,在职职工平均工资增长率 由 2020 年的 14.6%降到 2020 年的 10%以下， 2020 年进一步降低。城市居民消费价格指数 2020 年以来一直保持在 3%以内， 2020 年下降到 1.5%。综合来看，近几年退休人员基本养 老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，也超过了 GDP曾速，在一些年份超过了职工平均工 资增长率。不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。许多企业临近退休的员工发 现，退休后的收入要比在职时高，养老金调整的频率也高于工资调整频率，出现了千方百 计提前退休的状况。 2. 教龄工资 （含工龄 ）：每年 60 元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教 师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳3. 课时工资 . 课时补贴按照实际上课按劳取酬原则 ; 主要是鼓励教师多代课，特别是年 轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓 励。 4 、绩效工资：学期和学年奖金 （ 取代职称工资 ） 。这部分奖金，只能占工资的 10%左右 大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激 励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。 目前全国义务教育学校教师已全面落实绩效工资，多数地区非义务教育学校教师绩效 工资实施工作稳步推进。各地要稳步落实，依法保证教师平均工资水平不低于或者高于当 地公务员 （课程） 的平均工资水平。 5 、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考 核认定，象领国务院津贴领县 / 市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在 有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的 教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县 确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。 自 2020 年 1 月 1 日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按 2020 年 企业退休人员月人均基本养老金的 10%确定。在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高 龄人员等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予 以倾斜。会议还要求，研究建立企业退休人员基本养老金正常调整机制。 6 、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资 部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 35%。正如国家干 （ 国发[1997]26 号） 实施 后参加工作、缴费年限 （含视同缴费年限，下同 ）累计满 15 年的人员，退休后按月发给基 本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准 以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每 满 1 年发给 1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职 工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 三、退休教师工资计算方法 国发 [1997]26 号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满 15 年的 人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治 区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的 基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。（ 一 ） 基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工 资的平均值为基数，缴费每满 1 年发给 1%。计算公式为：基础养老金 =（ 参保人员退休时当 地上年度在岗职工月平均工资 +本人指数化月平均缴费工资）-2X缴费年限x 1% （ 二） 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为： 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额*计发月数 （ 三） 过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴 费年限每满 1 年发给 1.2%。计算公式为： 中国在职公务员数量约为 700万， 1 26万个各类事业单位在职人员 3000多万。机关事 业单位的养老金无需自己支付，直接由财政统一支付，而社会企业单位则由单位和个人按 照一定标准缴纳。 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资X统账结合前的缴费年限x 1.2% 一、2020年12月 31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员 （ 不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和 调整政策的劳动合同制工人 ），自 2020 年 1 月 1 日起调整基本养老金。 （ 四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。 （以上内容来源于网络， 仅供参考 ） 养老保险：一般要交满 15年，到退休的时候才能终生享受养老金 ?所以想拿养老金的 人请务必在自己退休前 15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满 退休的时候国家会把你个人帐户上存的 里去了 ?国家把单位为你交的 21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。 15 年?那等到你 21%到哪 8%的养老金全部退给你。那单位给你交的 感谢您的 阅读 ，祝您生活愉快。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1048937a0aa1284ac850ad02de80d4d8d05a010d.html