培育国企在岗职工的共同体意识——以吉林省老工业基地为例 李鸿;潘晓 【期刊名称】《东北师大学报：哲学社会科学版》 【年(卷),期】2006()4 【摘 要】笔者把国企改革置于当前社会转型和结构变迁的平台之上,以吉林省老工业基地为例,从社会学的视角对新时期条件下建构国企在岗职工与企业的共同体关系问题进行了探索性研究,提出建立一种既基于职工认同又以共惠互利为保证的企业与职工的共同体关系,并通过企业文化、组织目标、企业形象、管理制度创新等和谐发展来培养和强化职工的共同体意识,使国企从以体现“政治人”色彩的单位体制转化为体现“社会人”色彩的“企业—职工”共同体模式,从而有利于改革的进行和国有企业的良性发展。 【总页数】5页(P13-17) 【关键词】共同体意识;国有企业;在岗职工;和谐发展 【作 者】李鸿;潘晓 【作者单位】东北师范大学政法学院;吉林大学哲学社会学院 【正文语种】中 文 【中图分类】F276.1 【相关文献】 1.吉林省省长王珉强调：努力扩大就业为国企改革和振兴老工业基地提供保障 [J], 刘运策 2.东北老工业基地国企改革思路探索--以吉林省吉林市为例 [J], 李铁;刘连支 3.国有企业在岗职工社会越轨行为分析--以吉林省老工业基地为例 [J], 李鸿;陈凤楼 4.对吉林省老工业基地国企改造的思考 [J], 宋玉臣;; 5.吉林省东北老工业基地国企改革思路的探索 [J], 徐侃; 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/130fab76bfd126fff705cc1755270722192e5985.html