发挥党组织的政治引领作用助推企业发展

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发挥党组织的政治引领作用助推企业发展

企业作为一个经济实体,中心任务就是搞好生产经营。企业党组织如何围绕这个中心做好工作,不断强化服务意识,发挥战斗堡垒作用,实现以一流党建引领一流发展的工作目标,充分彰显党建工作在企业改革发展中的强劲推动力,已成为企业党建工作者共同面对的一项重要课题。

一、把握融合点,做引领企业发展的主心骨

党建工作从来都不是孤立存在的,要紧紧抓住生产经营管理这个中心,主动融入中心、服务大局,按照融入发展抓党建,抓好党建促发展的思路,真正以抓行政工作的手段来抓党建工作,把生产经营工作中的难点确立为党建工作的重点,将促进生产经营的成效作为党建工作检验标准。妥善处理好开展党的活动与生产经营活动的关系,使党建工作与开发经营工作互促互进、融为一体。把握好党建工作既是做人的工作、同时也是做事业这个双重属性,三重一大事项决策、发展战略引领、员工思想稳定、企业文化建设等方面扮演好自身角色。企业党建工作要始终以经济建设为中心,将党的先进性融入到生产经营中,实现与中心工作全面融合。党建工作也是生产力,企业党组织要通过党员示范岗、党员责任区、党员攻关项目等一系列争创活动,拓宽党组织融入中心发挥作用的渠道和途径,把党的政治优势、组织优势转化为经济优势,把党建工作向生产一线渗透、向基层项目建设渗透,实现党的建设与中心任务同心、同向、同力。

二、选好切入点,做攻坚克难的急先锋

企业党建工作的切入点,就是要抓好企业各级党员领导干部和广大员工的思想解放、观念创新和作风优化。通过深入开展学习型、创新型、效益型党组织建设、创先争优活动、党的群众路线教育实践活动、三严三实两学一做学习教育,全面加强党的思想、组织、作风建设,促进干部员工不断转变思想观念、更新知识技能、优化工作作风,以进一步提高各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

如何选好企业党建工作的切入点?首先,要加强领导班子和干部队伍的思想道德建设。干部队伍的精神状态如何,对一个企业的工作有着决定性的影响。面对十三五发展的新形势,企业要把提高领导班子成员、广大干部政治思想素养和能力培养结合起来,认真查找在思想观念、道德品质、价值取向和行为方式等方面发生的深刻变化和存在的问题、差距,大力弘扬求真务实、真抓实干的作风,宣贯企业核心价值理念。 三、抓住关键点,做创新创效的排头兵

企业发展的关键是人才,企业党建工作的关键点也是管好干部、管好人才。干部人才是企业参与市场竞争的强大资源和宝贵财富,不断创新党管干部、党管人才是党建工作进入管理的重要实现形式。企业党组织要抓住关键点、利用好关键资源、把控好关键环节,企业改革发展稳定事业才会有长远可持续发展的坚强保障。

党员示范带动作用的发挥最终要体现在实际生产经营过程中,按照党建工作和新形势对党员干部提出的新要求,公司党总支积极搭建平台,让党员积极进取,勇于担当,当好创新创效的排头兵。进一步加强人才队伍建设,努力培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍和人才队伍,引导他们将学到的知识运用到生产实际中,为公司发展献计献策。不断完善选人用人机制,全面、科学、准确地考察任用干部,真正把肯干实事、敢干难事、能干大事,群众公认、实绩突出的干部选拔出来,真正让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的人才脱颖而出,真正让思想素质好、想干事、会干事、能干成事的人担当重任,为企业改革发展建功立业。


党建工作有没有真正落地、取得的成效如何,主要看党组织、领导干部和党员同志在企业发展战略推进实施中,有没有真正扮演好引领、支撑、服务的角色;在生产经营过程中,有没有推动工作进度、提高效率、促进目标的如期实现;在急难险重任务和攻关行动中,有没有真正发挥政治核心作用、战斗堡垒作用、引领表率作用和先锋模范作用;在团队建设工作中,有没有通过文化引领、树立和增强员工对企业的认同感、归属感、荣誉感,并化为支持生产经营的自觉行动。如果做到了这些,党建工作的价值就得到了充分的体现和升华,企业党建工作也就会更快地走出人们固有的务虚思维状态中,还原她在企业生产经营中的引领地位,并将这种传统的政治优势转化成企业核心竞争力的重要组成部分,真正为企业改革发展稳定保驾护航。


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