人力资源部门用人需求申请表 一、部门组织架构及职能 1、行政人力资源部 岗位设置图(部门组织结构图) 部门编制 部门编制各位说明。 部门使命 部门设置使命及设置需求 部门职责 , 招聘、绩效、考勤 , 劳动关系、劳动纠纷 , 员工福利 , 人力资源战略管理; , 管理制度制定; , 公司管理流程梳理; , 公司经营管理流程制定; , 后勤保障(办公用品、办公区域、资产管理) , 物业、派出所、安保公司、供应商 , 外部客户接待工作安排; (4公益活动 , 通过持续性开展公益活动，提高公司社会形象等工作。 五、各岗位职责说明 行政人力资源理 1. 基本资料 职位名称 行政人力资源部经理 职位编号 所属部门 行政人力资源部 部门审核人 部门类别 一类部门 批准人 2(职位关系图: 直接下级人数:4人 间接下级人数:2人 (1名) 行政人力资源经理 人行后 力政期 资事事司 机源物物(1专专专 名员员员) (1(1(1 名名名))) 3(基本目标: 保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作，对部门的各项工作最终负责; 制订公司层面流程管理，确保公司内部职能部门运转。 4(职责权限 序号 职 责 按公司经营计划和项目计划的要求，制订部门工作目标和计划，以及审批部门 1 对外的各类重要文件 2 负责行政人力资源部各项制度，规范行政人力资源部的各项工作 负责建立公司层面的行政标准及各项工作规范，并对实施人员进行指导、培训3 及检查监督 4 负责对与行政人力资源有关的反馈意见进行分析并制定战略方针 5 参与制定公司有关人力资源战略、行政流程的政策 6 负责行政人力资源部的日常管理工作 7 对关系企业行政人力资源战略的工作参与讨论，向公司领导提出合理化意见。 组织公司人员福利、行政管理满意度调查工作及统计分析，并给公司发展提供 8 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/181278163369a45177232f60ddccda38376be1db.html