学院教师工作总结 新世纪第二个年头又不知不觉的过去了，现依照年度工作目标任务作如下小结： 一、注重理论学习，力求学以致用。江泽民同志在十六大报告中指出：形势逼人，不进那么退。新形势下，国际国内的进展日新月异。作为一名党的干部，思想上要适应形势要求，工作上要跟上时期步伐，就必需增强学习。不管是wto有关知识的学习，仍是十六大文件的学习，自己能认真做勤学习笔记，能结合实际试探一些问题，在小组讨论时踊跃发言。能自觉的撰写心得体会，并在支部学习会上作了“更新观念，开辟人事工作新局面”的交流发言。上半年，在教育厅召开的高校人事工作会议上，就“抓住机缘，拓宽思路，构建跨越式进展的人材高地”作大会发言。 另外，能结合自己的工作职责学习有关文件。人事制度、分派制度改革不断深化，只有认清形势，把握政策，才能做好工作，处置好有关问题。今年下半年承担了青年教师岗前培训的《教师职业道德论》课程，自己能利用双休日时刻，对新编教材认真钻研，而且把当前形势下对教师的新要求和自己的工作体会融入课堂教学当中。 二、增强团结协作，实现年度目标。作为处里的负责人，除全面和谐处置日常工作外，要紧分管师资工作和人事档案工作。下半年，一名处长外出学习后，自己同时分管人事调配工作和人材引进工作。在分管校领导的指导下，在有关科、室同志们的一起尽力和各学院、校机关有关部门的支持配合下，除今年度因时刻上难以安排未召开人事工作研讨会外，大体上完成了年度工作目标的各项任务，包括职称评审工作、教师资格认定工作等。有些工作正在进行当中，如：博士后流动站的申报推荐工作、首批特聘教授的聘用工作、迎接省级高校干部人事档案目标治理考评、年关考核等。为了增强教师职业道德建设，在制定了《扬州大学教师职业道德标准》后，今年又起草了《扬州大学教师职业道德标准实施细那么》。为了贯彻落实校领导提出的“外引内扶”的人材政策，制定了《关于稳固本校高层次人材的暂行方法》。另外，同意扬州电视台《关注》节目记者的采访，介绍我校人材引进的情形；应江苏教育电视台和江苏省大学生创业指导效劳中心的邀请，走进电视直播室，介绍了我校的大体情形，宣传了我校人材引进政策，回答了就业大学生关切的有关问题；同意中国教育电视台《教育新闻联播》节目记者的采访，介绍了我校在江苏省第一次mba硕士博士人材招聘会上的招聘情形。 三、满腔热情做好其他各项工作。今年我校隆重举行了百年校庆活动，自己能踊跃参与。人事处与研究生处合作举行了《扬州大学——扬州市中青年学术论坛》。校庆那天，负责接待了参加校庆活动的校友和宾客。为我校成功举行校庆活动和所取得的成绩兴高采烈，对我校的明天充满信心。今年人事处同意校纪委党风廉政建设责任制考核，我处全部同志踊跃配合，一起尽力同意考核。 四、存在问题。从个人来讲，学习研究不够，通过三年的试探，对人事工作的职责、任务有了一个大体的了解，可是要做好这项工作，还需要付出专门大的尽力，而自己却往往陷在事务堆里，深切学习不够，深切试探不够、深切实际不够。尔后自己要从事务堆里走出来，增强学习、增强研究，在机制上多试探，在治理上下功夫。从整体来讲，工作的严谨、细致不够，有些工作抓得不紧。尔后要增强治理，严格要求。 新的一年里，要继续认真学习十六大文件精神，以“三个代表”思想指导工作，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，为学校的进展做出新的尽力。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1b2340ea6cdb6f1aff00bed5b9f3f90f77c64d58.html