美的国际事业部管理类岗位面试过程 职位类型：国际事业部管理类 面试地点：广州 招聘公司：美的 说实话我是抱着打酱油的心态去应聘美的的，可能这种比较放松的心态对于我拿到offer也起到了一定作用呢。总体来说美的的招聘效率还挺高的，18号笔试，19号一面，22号二面，然后晚上再一轮电话调查确定意向是否坚定，这结果就算出来了。 一面 一面是群面，给了个案例，然后小组自由讨论，25分钟后，向HR汇报总策划结论。 我觉得我们小组居然有三个人留到二面真是奇迹！因为我们小组表现太乱了，你一句我一句，最后讨论出来的框架和措施都太空，而且我做总结的时候，很多地方都是说这一点我们还没有谈到或者这一点没有具体结论，真心觉得弱爆了。 做完总结，HR每个人问了个问题，例如你觉得你们小组表现如何？，第一个人实话实说了跟我类似的感受，讲得很对，但可能他过程中也没提出什么有建树的，还总是和我持反的意见，然后二面他就消失了。例如HR也会问你为自己表现打几分？有人就回答说5分，我的确也觉得他好像没说什么话，但他进了二面了~~ 然后问到我，因为我是之前环节做总结的，然后他就要我再总结你能不能再说下你们小组的策划内容到底是什么。我实在觉得我们小组没讨论出什么结果，索性也检讨起我们小组和我自己来了。HR还问你们有没有学过管理学原理和市场营销学的，全场貌似只有我一个学过金融营销学算是沾点边。 建议：小组讨论最好一个一个把自己核心的东西说出来，不要每个人都太抢话，当然如果集体沉默，你可以表现活泼一点。 二面 二面是十个人挑一个，竞争很激烈。而且二面的HR很有个性，他基本上都没有一开场要你自我介绍，他一来就问，有没有带英文简历电话通知我那人明明说我什么都不用带，看来我还是太嫩了 我就说我没带，他一副你死定了的样子说没带啊~我就只好说，你可以用英文问我问题，你听我的口语就大概知道我英文水平了。其实纯粹唬人的，我承认我英文自我介绍其实也讲得不靠谱 然后他就要我英文自我介绍了。然后我讲完以后，他重复了一遍leadership skill和teamwork spirit的时候，就一副？？的表情看着我~我就嗯，然后就举我简历上的一个活动讲了具体情况了 反正折腾了一轮下来，还问了些愿不愿意外派啊，为什么要到企业单位而不是银行啊地产啊（我读金融的）之类的。我觉得面对这个HR，你要有100%的气势，要非常肯定自己的答案然后补充一两句，因为他会在听到你的答案后，再问你是吗，你确定，很质疑的口气，所以气场最重要！ 当然结局还是不错滴，这位有个性的HR还是给了我过，很 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1bcdb51bdf3383c4bb4cf7ec4afe04a1b171b034.html