关于员工慰问管理办法 为加强公司文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。 一、 慰问的原则 公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。 本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、家庭遭受灾困等情况。出现本办法所明确内容以外需要慰问事项或情况特殊的，由人力资源部报公司领导办公会商定。 二、慰问的类别及标准 类别 生病慰问：员工因病住院 退休慰问：因退休离职的员工 普通员工 100元以内慰问礼品 100元以内慰问礼品 花圈、花蓝、帐幔等丧礼物品费用在200元以内，慰问金标准1000元/人 花圈、花蓝、帐幔等丧礼物品费用在200元以内，慰问金标准200元/人 主管以下管理人员 150元以内慰问礼品 200元以内慰问礼品 花圈、花蓝、帐幔等丧礼物品费用在200元以内，，慰问金标准1500元/人 花圈、花蓝、帐幔等丧礼物品费用在200元以内，慰问金标准500元/人 150元以内慰问礼品 300元以内慰问礼品 经理助理以上中层管理人员 200元以内慰问礼品 300元以内慰问礼品 花圈、花蓝、帐幔等丧礼物品费用在200元以内，，慰问金标准2000元/人 花圈、花蓝、帐幔等丧礼物品费用在200元以内，慰问金标准1000元/人 200元以内慰问礼品 400元以内慰问礼品 需在公司服务满五年 备注 因公 死亡慰问 非因公 工伤慰问 工作场所内受200元以内慰问礼品 伤，需住院治疗 产假慰问：符合公司规定可休产假及护理假的员工 200元以内慰问礼品 非工作场所受100元以内慰问礼品 伤，需住院治疗 300元以内慰问礼品 400元以内慰问礼品 丧假慰问：直系亲属过慰问金标准200元/人 慰问金标准200元/人 慰问金标准300元/人 世（配偶、父母、子女） 婚庆慰问：符合晚婚政策的员工 生日慰问 困难春节慰问 职工突发性困难慰慰问 问 其他： 200元以内慰问礼品 入职满一年且逢整十生日的员工200元以内蛋糕一个。 200元以内慰问礼品 入职满一年且逢整十生日的员工200元以内蛋糕一个。 500元以内慰问礼品 每年生日100元以内蛋糕一个 发放经济实用的礼品，慰问标准原则上不得超过500元/人。 根据员工发生的突发性困难实际情况综合考虑，慰问标准原则上不得超过300元/人 出现本办法所明确内容以外需要慰问事项或情况特殊的，由人力资源部报公司领导办公会商定 三、本办法与公司原有慰问制度有冲突的，按本办法执行，原有制度作废。 四、慰问金的申请、审批及发放 公司员工出现生病、工伤、婚假、产假、丧假等需要慰问事项的，由所在项目或部门填写慰问金申请（见附件），连同相关证明材料一起按表格程序经分管领导审核，报总经理审批后，交财务部按审批结果发放。如不能提前申请，应及时向分管领导汇报，并向人资部报备，之后补办相关申请手续。 五、附则 1、本规定自总经理批准后即日起立即生效； 2、未经批准，任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问； 3、本办法由人力资源部负责解释。 附件： 慰问金申请表 申请部门 申请人职位 被慰问人姓名 被慰问人入职时间 申请人 申请时间 被慰问人职位 申请慰问金额 申请事由 部门 意见 部门分管领 导意见 总经理 意见 导意见 见 人资部分管领 人资部审核意 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1c66d5a00b1c59eef9c7b40b.html