四川XXXXX有限公司 员工慰问标准管理办法 一、为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，特制订本办法。本办法涵盖但不限于员工工伤、病、亡、家属丧亡、重病、婚嫁等情况。实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由公司领导临时商定。 二、慰问类别及标准 1、生日慰问 ①员工生日，由总经办代表公司送去生日补贴，标准不超过150元/人。 2、婚庆慰问 ①符合晚婚政策的400元/人，双职工600元/对； ②不符合晚婚政策的200元/人，双职工400元/对； ③享受贺礼金的员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由总经办拟定方案，报总经理审批后执行。 3、生病慰问 ①员工因病一般住院5天以上，慰问金或慰问礼品不超过300元/人； ②员工因病手术住院，慰问金或慰问礼品不超过500元/人； ③患癌症或其他重大疾病者，慰问金或慰问礼品1000-2000元/人； ④患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次； ⑤享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 4、工伤慰问 1 / 3 ①工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行； ②享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 5、产假慰问 ①员工（不分男女）产假或陪产假的，慰问金或慰问礼品不超过400元； ②若女员工流产的，慰问金或慰问礼品不超过200元； ③享受产假慰问金的员工原则上应为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策。特殊情况由总经办拟定方案，报总经理审批后执行。 6、丧葬慰问 ①员工亲属过世的： a.父母、配偶、子女、兄弟姐妹过世的，享受慰问金不超过500； b.岳父母或公婆过世的，享受慰问金不超过300元； c.祖父母、外祖父母过世的，享受慰问金不超过300元； ②员工本人过世的，享受慰问金不超过1000元。 ③享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 7、其他重大事项慰问 其他重大事项需要公司组织慰问的由总经办提出方案报总经理批准后统一安排送温暖慰问活动。 三、慰问组织程序 1、公司员工因伤、病、亡、婚庆、生育等申请慰问金的，由所在部门向总经办申请并提交相关资料，总经办了解核实后，向公司提出慰问金申请，连同相关资料一并报总经理审批。 2 / 3 2、员工有以上伤、病、亡、婚庆、生育等情况，由所在部门负责人报公司总经办，并由总经办统一安排指派人员参加慰问。 四、附则 1、未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。 2、本办法自公布之日起实施，解释权归总经办。 3 / 3 总经办 二0 一八年九月二十八日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c6679b19d5d8d15abe23482fb4daa58da0111caf.html