关于签订劳动合同的通知书 如果您被用人单位聘用，用人单位自会您签订劳动，下面是关于签订劳动合同的通知书，希望可以帮到您! 关于签订劳动合同的通知书 (劳动者): 本单位与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于年 月 日前到 部门,按照《劳动合同法》有关,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终止劳动关系。 单位(盖章): 年 月 日 (劳动者)签收 年 月 日 (此一式两份,甲、乙双方各执一份) ●签订劳动合同通知书的主要内容 签订劳动合同通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。 ●相关规定及其必要性 《劳动合同法实施》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 现实中，一些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动合同，此时一份书面的签订劳动合同通知书就显得尤为重要。 签订劳动合同注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的`?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1cac9207a3c7aa00b52acfc789eb172dec6399cd.html