观《欢乐颂》感“换位思考” 在同事的力荐下观看了《欢乐颂》这部42集电视连续剧，剧中描述了5个性格迥异的女孩，同在上海打拼，因邻居关系而相识相知在上海市“欢乐颂”小区22楼，这是一部精炼于当下现实生活，最能映射时下青年人的生活状态和工作状态的电视剧。 曲筱绡：代表着“富二代”，性格张扬、洒脱，而不缺乏热心，是个没有文化底蕴的“海归”——小公司老板 安迪：代表着“高智商、高学历、高颜值”的三高白领，别人眼里的女神，自己内心慌张——高管。 樊胜美：代表着不满现状的大龄剩女、拥有多年工作经验的职场老油条——蓝领。 关雎儿：代表着“学历一般、长相一般，家教极好”的乖乖女，刚踏入社会的青涩大学生——实习员工。 邱莹莹：代表着在工作方面不懂人情世故，从事于社会底层“打工族”——公司职员。 配角：刘思明，安迪手下寄生虫，家庭中经济压力大，经常利用工作时间“炒股”，工作不用心、不上进——问题员工。 5个女孩在工作中的职位正好反映了一个公司人力资源框架结构，也是对现实生活中不同层次人生活状态的反射，剧中通过“我”对“工作”的态度不断演绎着、改变着每个人对待人生的观点，同时也无形中影响了每个人对待工作的态度。 我记忆中最深刻的是关雎儿向安迪倾诉和抱怨自己在公司遇到的不公平待遇，发泄自己工种中的压力和委屈，而作为公司高管从自己的角度对关雎儿解释了她的迷茫和困惑，关雎儿豁然开朗，从此认真工作，勇敢挑起责任重担，站在公司的角度想难题，为公司贡献自己微薄力量，最终功夫不负有心人，关雎儿通过了年终考核，留在了全国500强的金融企业，实现了自己的梦想；这也是我观看后学到最重要的一点“换位思考”。 如今的企业中，特别在国企，大多数的年轻人对工作缺乏责任心，不以投机取巧为耻，反以为荣，工作推诿塞责，不思进取，固步自封，反而以种种借口来遮掩自己的不负责任、懒散、消极、怀疑、抱怨，种种职业病如同瘟疫一样在职场中流行、扩散；有时候我们应该换位思考，站在领导的角度想问题，或者得到的答案迥然不同，用安迪的话说：“像刘思明这样工作态度有问题的员工，如果你是老板你会用吗”？ 作为一名员工，不论从事什么行业，首先应该端正自己的工作态度，然后竭尽全力、一丝不苟、忘我投入、任劳任怨、精益求精，最后做到尽善尽美，你拿人家的薪水就得给人家一个交代，承担应有的责任，这是做人最起码的职业素养，也是良心和道德的底线。 作为现代企业，用人考虑的首要条件是“工作态度”，其次是“职业技能”，最后是“工作经验”，多有能力的人如果工作态度有问题一切都是空谈，只是一个带着面具的空壳；因为工作态度折射出人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就，工作就是生命的投影，它的美与丑，可爱与可憎，全操纵于自己手，让我们接着“良好工作态度”这把无形的梯子，在工作中攀登人生高度，体现人生价值，实现职位与梦想双丰收。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1d6a4ba2df3383c4bb4cf7ec4afe04a1b071b044.html