企业共青团工作的出发点和落脚点 摘要：由于全球主要经济体复苏缓慢，导致原油需求增速放缓，石油市场价格连续下滑，原油企业面临的宏观经济压力不断加大，给企业共青团工作增加了难度。 关键词：企业；共青团；工作 1团组织存在的问题分析 无法满足发展的需要。在国际竞争日益激烈的市场经济条件下，企业面临着巨大的压力和各种挑战。目前，在“一切以经济利益为价值导向”的发展理念的指引下，企业逐渐形成“企业效益第一”的发展文化，而传统的企业共青团工作不太适应新时代的要求，又不能为企业产生直接的经济利益，与企业的发展理念也不一致，因而新时期的企业也就容易忽视共青团的工作和地位。 向心力和影响力弱化。传统的共青团工作内容比较枯燥，形式单一，而改革开放后的青年一代思想活跃，价值取向多元化，重视个人利益和个人价值，集体观念薄弱，对于团组织的活动很少有积极的参与意识。同时，在部分现代青年的心目中，团组织只是用来进行思想教育和汇报的。这些都使现代青年对团组织的认可度越来越低，严重影响了共青团工作的凝聚力和影响力。 2企业共青团工作的主要措施分析 2.1加强思想引导，为公司改革发展凝聚新合力以主流声音引领青年建立直达产线的形势任务宣讲直通车，帮助团员青年学习党的最新理论成果，传达集团决策部署，宣贯公司会议精神，用科学理论武装头脑，用远大理想激励前行，号召青年积极投身公司组织结构扁平化变革，自觉肩负产品升级和结构调整重任。举办“青春•发展•担当”主题辩论赛，引领青年转变观念，适应变革，争创佳绩。以榜样力量带动青年。深入基层产线，挖掘选树公司“十大杰出青年”、“青年岗位能手”等先进典型，塑造青年可学、可追、可赶的标杆，增强青年看齐意识，感召青年实干作为。举办“能力提升在产线”优秀青年成长分享会，以身边的鲜活事感染青年，以正确的成才观鼓舞青年，助力青年在改革中加速前行。 以多点联动网聚青年。加快智慧团建步伐，促进团网融合，抓好河钢邯钢青年网、“青年之声”和手机微信平台建设。坚持走进产线、深入青年，网集青年关心问题，网传青年愿望诉求，实现线上问、线下答的有效互动，精准把握青年思想脉搏。依托网络、微信平台，传播红色文化，弘扬时代旋律，以新风尚影响带动青年向上、向善，让网络成为青年思想进步的加油站。 2.2加速青年育才，为人才梯队建设增添新活力 启动创新“三个100”计划。以“青工100%参与、确立100项创新项目、选树100名青年创效达人”为目标，树立“问题就是资源”理念，将创新融入生产运行、技术研发、营销服务、非钢创效等领域，激发青年想干事、能干事、干成事的创新热情，引领青年率先求新求变求突破，增强青年解决产线实际问题的能力。 加快青年选拔培优步伐。选聘各专业领域的领军人才作为导师，遴选有潜质的青年作为培养对象，采取师徒双向选择方式，完善跟踪培养、技能培训和目标考核机制，传承绝技绝活，让技术青年快速学到真本事。举荐青年技能尖子参加全国及省、市大赛，力争取得好成绩。 抓好青年德技“双优”工作。开展“学工匠精神，做工匠传人”活动，邀请青年身边的工匠谈体会、说感受，引导青年潜心学技术、修心炼品格。坚持线上线下同步推进，加快青年技能提速步伐。线上以网络化、信息化为手段，建学练平台，为青年24小时学习充电提供便利。线下以公司、厂级技能比赛为推手，搭展示擂台，为青年技能精英脱颖而出提供沃土。适时组织青年技能骨干走出去学经验，找差距补短板，定目标促提升。 2.3必须着力增强群众性，牢牢扎根在青年之中 企业共青团组织要抓住并解决制约共青团发展的“结”、青年员工遇到的“难”、基层团支部工作的“忧”，发挥好党联系青年的桥梁纽带作用，成为团员青年信得过、靠得住、离不开的知心朋友。要当好团员青年的联络员，及时建立服务青年的“身边团组织”，打通联系青年群众的“最后一公里”，真正做到哪里有青年、哪里就有团组织，不断提高团组织凝聚力和团员队伍向心力。要落实加强青年人才培养的要求，认真抓好青年成长工程，通过开展导师带徒、技能竞赛等活动，加快青年成长成才步伐，使更多的优秀青年脱颖而出。要加强青年典型选树培养力度，用榜样的力量激励青年、带动青年。要当好团员青年的服务员，不断完善青年帮扶体系，开展思想动态调研，倾听青年呼声，及时掌握青年面临的困难和问题，全力抓好青年关怀、青年帮扶特别是青年婚恋交友、文化娱乐、心理疏导工作，促进青年全面健康成长。 2.4实施青春建功行动，切实保持和增强共青团组织的先进性 2.4.1着力加强青年突击队建设，有效发挥生力军作用。发扬青年突击队精神，在北京城市副中心、新机场等重点工程建设中挥洒汗水、建功立业；不断丰富青年突击队时代内涵，加强青年突击队过程管理，定期开展青年突击队培训班，推动落实团干部服务青年突击队联系点制度；进一步完善组织领导、指导检查、典型宣传、考核激励为一体的竞赛运行机制，提升青年突击队发展质量和效益；依托重点工程、重点项目和攻关课题为优秀青年及优秀队伍提供平台、创造机会，充分发挥青年突击队育人作用，让青年突击队精神薪火相传。 2.4.2着力推进创新创效实践，激发青年干事创业热情。开展“创新先锋榜”，将集团当前亟需攻关的研究课题组成榜单进行公布，动员青年“揭榜攻关”，构建青年创新目标引领机制；建设“创新工作站”，通过培训、研究、攻关、交流等活动，打造企业内部良好创新环境和众创空间，搭建青年创新实践服务平台；举办“创新双争赛”，开展“争创青年创新团队•争当青年创新先锋”活动，完善青年创新成果评价机制，营造创新创效、干事创业的良好氛围。 2.4.3着力引导青年主动作为，提升青年品牌工作成效。要不断深化青年安全生产示范岗、青年文明号、青年创新工作站等建功实践和争创活动，引导青年弘扬职业文明、创造一流业绩；要弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿服务精神，将志愿服务作为青年践行社会主义核心价值观的重要载体，引导团员青年在抢险救灾、重大赛会、舆论斗争等关键时刻，展现作为、体现价值。 3结语 企业团组织只要及时调整工作思路，不断创新工作内容和工作方式，找准企业团建工作切入点，就一定能够走出一条与时俱进，有吸引力、有凝聚力、有说服力的现代企业共青团工作的新路子。 参考文献： [1]田栋，张荣选，何璇.新时期创新企业共青团工作的思考[J].办公室业务，2016（03）：12. [2]李泉泉.新媒体对企业共青团工作的挑战与应对策略[J].企业导报，2016（06）：54-55. [3]周飞.新媒体时代企业共青团工作方法探究[J].现代国企研究，2016（08）：240. [4]徐艳玲，李春亮.浅谈在新形势下如何创新企业共青团的工作[J].现代交际，2016（21）：50. [5]王太平.新形势下如何有效发挥企业共青团组织的作用[J].市政技术，2016，34（S1）：34-36. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1f2394ae5d0e7cd184254b35eefdc8d376ee14bd.html