感言一：明星员工获奖感言 作为一划员工，很荣幸被评为20XX年10月份明星员工。我很惊喜，但更多的是感动。 惊喜的是我被评为了这个季度的明星员工，因为自我感觉，我并没有为公司做出多么大的贡 献，我只是做了我自己该做的。每一次的任务完成，都离不开我们的共同努力，我仅仅是其 中的一员。 然而，令我感动的是，公司认可了我的付出，也更加的让我坚信，只要我全身心的投入 工作，努力的做好属于自己的本职工作，是一楚会得到公司的认可的。 此次的获奖对于我而言，并不是我最终的目标，作为一个线长，不光要求技术全面，而 且需要带好这支团队，带领大家以饱满的激情和更加昂扬的斗志，投身到本职工作中，从而 为公司争取做岀更大的贡献！ 最后，我衷心的感谢那些支持我、鼓励我的同事和领导，是你们给我提供这个锻炼的平 台，让我不断的成长。谢谢你们！ 感言二：明星员工获奖感言 这次能被评为公司9月份明星员工，让我感到非常的荣幸，首先感谢公司对我的厚爱与 信任，感谢部门领导对我的关爱，感谢同事们对我的大力支持和帮助。 此次能被评为9月份明星员工，是公司给我的一份鼓励。如果说是因为我取得了一点点 的小成绩，而鼓励我，让我很安慰。因为比起刚进公司时，我确实进步了，成长了。而它只 是我的一个起点，是很多逐渐上升的起点中的一个，但公司给我的这份鼓励渐渐的让我对工 作有了自信。 自09年8月入职以来，回想已经走过的这一年多的时光，其实自己并没有为公司做出什 么突出的贡献，也并没有取得特别值得炫耀的成绩。我只是尽量做好属于自己岗位上的工作， 尽自己最大的努力去对待去完成每天的工作任务，不断的总结经验，向他人学习，去提升自 己。尽量将让自己的工作争取一天比一天做得更快、的更好做的更快，尽可能的地提髙工作 效率，提升客户满意度，与同事和睦相处，愉快工作。其实，我觉得只要你脚踏实地的做好 属于你自己的那份工作，只要有付出就会有回报。 这次能被评为公司明星员工，这既是公司对我个人工作能力与成绩的肯左，也是对我今 后工作的一种鼓励。今后，我将更加努力地做好自己的本职工作，继续发扬自己的优点，同 时也要查找自己的不足，学习苴他同事的优点，让自己更加进步，更加优秀。 最后想用自己非常喜欢的一句话与大家共勉：鲜花和掌声在身后，成功在前方，我们在 路上。 感言三：明星员工获奖感言 我有幸被评为公司2013年第二季度的“明星员工”，首先要感谢戴维尼这个大家庭，感谢 公司领导对我的信任和厚爱：其次要感谢曾经理对我的推荐,对我的教导与包容：最后，要感 谢同事们对我工作的支持与配合。 自进公司工作至今，我并没有为公司做出了不起的贡献,也没有取得特别值得炫耀的成绩, 我只是尽自己最大的努力的做好属于自己岗位上的工作。我在公司领导的正确引导、各位同 仁的大力支持下，特别是财务中心的全体工作人员的分工协作，积极配合下，兢兢业业的做 好自己的本职本岗工作。在公司财务管理制度的完善和执行：规范而合法的进行公司的账务 处理；和外部保持良好的工作联系等等方而积极、努力、而细致的工作着。能得到此份殊荣 需要感谢领导对我的信任和包容，感谢同样优秀的同事对我的支持和帮助。所以这份沉甸甸的 荣誉不光属于我个人，而是属于我们财务每一个成员。当然这也是一种激励，在以后的工作当 中，我将不辜负领导和同仁的的期望，更加尽心尽职，抱着务实认真的工作态度，并不断学 习提升自己的工作技能，迎接新的挑战！用实际行动为公司的发展尽自己的力量！ 公司以人为本的企业文化使我们获益很多，我们每一位同戴们都应该踏踏实实，勤勤恳恳 的干好本职工作，为公司事业做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。最后，衷心祝愿明天更加 美好。 感言四：明星员工获奖感言 我是人力行政部的叶金玲，2012年2月份入职，很荣幸被评为2012年第二季度的明星 员工，这是对我工作的肯泄，也是对我做好今后工作的一种鼓励。感谢EMT团队对我工作的 认可，也感谢同戴们对人力行政部工作的理解、配合和支持，谢谢你们！ 人力行政部是给各位同事提供服务，处理公司行政事务的部门，由于工作的性质和内容 就是服务，处理的都是点滴小事、日常琐碎杂事，因此整体的工作难以概述和量化，所以我 能获得明星员工这个奖项，确实离不开各位同事的支持，这不仅仅是我个人的荣誉，也是人 力行政部的荣誉，在这里我要特别感谢周经理，她总是耐心的指导我，是她让我快速地成长！ 我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和 热；应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勒勤恳恳地做好本职工作。做工 作要勤奋和有责任心，因为勤奋，能够提高生产效率，如前人所说的多一份耕耘，多一份收 获；而有了责任心，在工作中就会认真细致，避免岀现差错。 在以后的工作当中，我将不辜负领导们的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习 提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/231ff8e5b5360b4c2e3f5727a5e9856a571226b5.html