有限公司 事假管理制度 第总则 为进一步规范请销假工作程序，完善应对各类突发、应急事项的有效机制，确保公司有序、高效运转，现结合公司实际及集团要求,特制定公司请假制度。公司各级领导干部要带头遵守工作纪律，严格执行请销假制度，凡工作日内离开公司,均需事前请假，经批准后才能离开。 适用人员范围：本企业全体员工； 第二章 请销假程序、事假工资及福利待遇 第一条 请销假程序： 1。中层正职（副职主持工作）干部离开公司,需向分管领导、总经理请假；中层副职干部请假1-2天，应向部门正职、分管领导请假；请假3天及以上的,需向分管领导、总经理请假;中层干部请假外出时，要妥善安排好工作，并保持24小时通讯畅通，在公司主持工作的负责人要切实负起其应有的责任;请假3天及以上的经批准后应及时告知公司综管部，返回后及时销假，如有超期需按原程序续假。 2。职工因事不能出勤请假1—2天的,由本人写出事假一章 申请，分别经部门负责人批准签字；请假3-4天的，由本人写出事假申请，分别经部门负责人、分管领导批准签字;请假5天（含5天）及以上的,分别经部门负责人、分管领导、总经理批准签字，持批条按请假程序到综合管理部人力资源处办理相关事假手续。 3。每月请事假原则上单次不得超过10天(含10天),申请事假10天以上的，须经公司经理办公会研究决定。 4。员工休假结束后，应到公司综合管理部人力资源处及时销假.否则，超出批准的假期部分按旷工处理。 5.事假期间包含法定节假日、公休日。 第二条 事假工资及福利待遇： 1. 事假单次不超过10天（含10天）或月累计不超过15天（含15天）的,按日扣除岗位工资、补贴和绩效工资; 1. 1 事假单次超过10天或月累计超过15天的，除按日扣除岗位工资、补贴外，扣除本月全部绩效工资.跨月度事假超过20天的扣除两个月的全部绩效工资. 1.2事假单次超过4天或月累计超过6天的，不享受当月劳动竞赛奖 2.申请事假连续15天及以上的，假期结束后将另行安排工作，不服从者视为放弃工作,公司有权与其解除劳动合同。 3.年度事假累计30天，取消其年终奖(金）励和其它福利及评先树优资格. 4。年度事假累计超过30天的，原则上不予批准，特殊情况由公司经理办公会研究决定。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/25274c6c69ec0975f46527d3240c844768eaa00e.html