题 目 制 定 人 审 核 人 批 准 人 颁发部门 制定日期 审核日期 批准日期 分发部门 公司请假制度 年 月 日 文件编码 年 月 日 页 数 年 月 日 生效日期 1/3 年 月 日 1 目的 为加强公司内部管理，规范和完善人事管理制度。 2 范围 适用于公司所有员工的请假。 3 责任人 公司所有员工。 4 内容 4.1 请假的程序及审批 4.1.1 员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。 4.1.2 各部门安排好工作代理人 填员工请假单 领导批准 交办公室备案。 4.1.3 公司一般岗位员工请假2天以内者，由员工所在部门负责人批准；2天以上（不包括2天）5天以下（不包括5天）者，由员工所在部门负责人签字同意，报分管副总批准；5天及5天以上者须由部门负责人同意，分管副总同意，总经理批准后报公司办公室备案。部门安排好工作代理人。 4.1.4 公司中层干部请假，请假3天以内者，报分管副总批准；3天以上的假期（不包括3天），须经分管副总签字同意，总经理批准后携员工请假单报公司办公室备案。请假人员应明确请假期间的部门代理负责人。 4.1.5 公司高级管理人员请假，经总经理同意后，告知办公室。 4.1.6 按审批权限批准后的假条，交公司办公室在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。 4.1.7 婚假、产假、计划生育有关假期，均须将手续、证明交送办公室备案、按审批权限审批后，方可休假。 4.1.8 迟到、早退者要主动向所在部门领导讲明原因和时间。 — 题 目 文件编码 公司请假制度 页 数 2/3 4.2 各种假别及规定 4.2.1 公事休假 员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向办公室报告确认后，作为公事休假。 4.2.1.1 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 4.2.1.2 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 4.2.1.3 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 4.2.1.4 因公事休假时工资照常发放。 4.2.2 事假 4.2.2.1 员工因事请假，原则上一次最长不得超过8个工作日。 4.2.2.2 若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 4.2.2.3 事假不发放事假期间基本工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额—月基本工资/21.75*x）。 4.2.3 病假 4.2.3.1 员工因病请假一天（含）以内的可由部门负责人酌情处理。一天以上应到医院确诊，由医院出具诊断证明。 4.2.3.2 员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。 4.2.3.3 员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 4.2.4 员工患病或非因工负伤医疗期按劳动法规定，最长不得超过6个月。 4.3 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 4.4 公司发现在公司长期病休的员工，在外从事其他有工资性收入劳动，应停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，公司有权与其解除劳动合同。 4.5 医疗期工资发放为底薪工资加工龄工资。 4.6 丧假 2 欢迎下载 — 题 目 文件编码 公司请假制度 页 数 3/3 4.6.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，酌情给予三天丧假，一次休完。旁系亲属去世给予一天丧假。 4.6.2 丧假期间工不影响工资及奖金。 4.7 产假和节育假 4.7.1 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 4.7.2晚育者，延长女方产假三十天。 4.7.3 难产的，增加产假15天。 4.7.4 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4.7.5 护理假：配偶晚育休产假，给予护理假7天（含休息日）。 4.8 哺乳时间规定 4.8.1 有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。 4.8.2 哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。 4.8.3 超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。 4.9 婚假 4.9.1 一般婚假：7天；晚婚（男25周岁、女23周岁）婚假：15天。 婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。 4.9.2 婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。 4.9.3 考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门部长及公司领导批准，可在领取结婚证一年内休完。 5 相关文件或记录 5.1 员工请假单 欢迎下载 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/473d733618e8b8f67c1cfad6195f312b3069ebc8.html