软件技术公司考勤管理制度 1.总则 为保证企业各部门工作有序进行，提高员工工作效率，促进企业规范化建设，按照国家有关规定和企业的实际情况，特制定本考勤制度。 2.工作时间 依照国家法律法规规定和本企业的实际情况，除法定假日和休息日外，一周工作5.5天。周六下午和周末为休息日，工作时间为上午8：00～12：00，下午13：40～17：10。 3.考勤方法 企业实行电子打卡考勤制度，考勤工作由人力资源部全面负责，各部门配合落实，各部门负责人应对日常出勤情况进行核查记录，并在每月底汇总上报人力资源部。 4.事假、病假规定 （1）员工请假需提前填写《请假审批单》，经领导批准后，方可离开岗位。特殊情况须电话报告或请他人代办，但事后必须补办请假手续。员工请假按相应程序，逐级报批。 （2）员工每季度事假不超过3天照发工资，事假期间不发工资，享受带薪休假的除外；月内事假1～2天者，每天扣发20元；3天以上的，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。 （3）员工非因工伤、职业病，连续请假超过三天以上者，应有县级以上医院的证明，否则按事假处理。 （4）月内病假1～3天者，每天扣发10元；3～15天的，每天扣发15元，15天以上者，每天扣发20元。 （5）年内累计病假超过6个月的，工龄不满10年的，扣发当月工资的30%；工龄满10年不满30年的，扣发当月工资的20%。工龄满30年及以上的，扣发当月工资的10%。 5.工伤假规定 员工因负工伤，经人事部门和医疗单位认可后，或持医院诊断证明，由其部门负责人写书面报告，经人力资源部审核上报企办领导批准同意后，可请工伤假，工伤期间，工资照发。 6.婚假、丧假规定 员工结婚可请婚假8天；子女结婚可请假2天；兄弟姐妹结婚可请假1天；员工直系亲属死亡可给3天丧假；旁系亲属死亡可给1天丧假。 7.产假规定 （1）女员工产假90天，其中包括产前假15天； （2）晚育并领取《独生子女证》的，产假为135天，难产的，增加15天； （3）男员工妻子生育的，可给7天照顾假； （4）女员工行人工流产者，经医院证明，可给产假30天； （5）员工实行相关节育手术的，可给假期12天。 8.探亲假规定 异地员工不能利用休息日和父母团聚的，每年享受探亲假20天；已婚人员，配偶在异地的，每年享受探亲假30天；夫妻同在一地，父母在异地的，每4年享受探亲假30天；员工探亲假的往返路费由所在部门负担，火车票按硬卧标准计算，长途汽车票超过火车硬卧票的，按火车硬卧票计算。 9.加班补休规定 因工作需要，员工平日加班按实际加班时间给予同等时间的补休，确实不能补休的，应按实际加班时间，支付员工原工资1.5倍的报酬；法定假日加班的，按时间加班时间支付员工原工资3倍的报酬。 10.旷工规定 员工旷工的，除给予必要的行政处分外，按实际天数扣发个人当月工资和奖金。旷工半天扣发1/4个月的工资和奖金，1天扣发1/2个月的工资和奖金，以此类推；连续旷工8天者或全年累计旷工10天者，企业按辞退处理。 11.附则 （1）本制度自公布之日起生效。 （2）本制度具体操作细则由人力资源部负责解释。对于需修改的部分，人力资源部负责修改，报总经理批准后执行。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/254ff11b340cba1aa8114431b90d6c85ed3a885c.html