公司考勤管理制度.2011.10.31 公司考勤管理制度 为维持公司正常的工作秩序，确保出勤的准确统计，特制定本制度。 1.员工需早晚两次指纹签到，无指纹记录者视为旷工。 2.因停电或考勤机故障等特殊原因不能签到的，要及时到考勤管理员处书面登记，否则视为事假。 3.凡员工请假一律填写《请假条》，经主管经理批准后交予考勤管理员，任何形式的口头请假和电话请假均无效。因特殊情况无法办理《请假条》的，需致电总经理请假。 4.事假：员工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理的方可请假。请假时必须申明理由，必要时需提供证明材料。 5.旷工：未请假或请假未被批准而擅自不上班或离岗的，请假期满、未续假或续假未获批准擅自不上班的，不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的，均视为旷工。 6.处罚：迟到或早退一次罚5元，旷工一天扣两天工资，连续旷工7天者，视为自动离职，不计发当月工资，不做任何经济赔偿。当月全勤者奖励200元，请一天假者奖励100元。考勤管理员于每月5日之前将汇总的考勤记录上报财务管理员，作为发放工资依据。 处罚所得款项用于员工聚餐或福利！ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1a3717c091c69ec3d5bbfd0a79563c1ec4dad701.html