真的很幸运自己的简历能通过，进入了HW的面试。然而并没senme卵用，第一轮就被残酷刷下来了，不过确实是打心底膜拜了哈HW的hr：好专业！！！我们组16个人，留下4个人，俩leader俩表现比较好的。面试考官有3个，主要是中间的考官在提问。现在给大家介绍哈群殴具体流程： 进去之后hr要求每个人先叠个名片卡，把自己的名字专业学校写上去。下来进入主题，面试主要有三个环节：第一个环节是进行一分钟自我介绍；第二环节是无领导小组讨论；第三轮是总结今天面试自己的表现。 第一环节，自我介绍。hr让介绍自己的籍贯和优缺点，一定在一分钟之内完成，hr在卡时间。要注意几点：（1）别人在开始介绍的时候，你一定不要只听，在纸上记录每个人说了什么，他们的籍贯、优点、缺点，完后hr会让大家每个人都说对谁的印象最深？注意hr会扩展性的提问，你只听到了她的优点吗，她有什么缺点?这时候你的记录就能发挥作用了。总之，现场的提问是非常灵活的，做好记录；（2）自我介绍的时候不要给自己挖坑，尤其是缺点，hr会针对你缺点和他们感兴趣的优点进行非常深入的了解，事实证明实事求是胜过胡编乱造。你在整个面试过程中的一言一语以及表现hr都会记住，然后看和你所描述的优缺点是否是一致的。另，有些人在网上get到一些信息，建议大家讲那种看起来是缺点但实质是优点的缺点，我是非常不建议你这么讲，除非你能以非常严密的逻辑说通主考官，建议实事求是，讲缺点时可以加上自己克服的方法，实在一点最好。总结哈关键词：实事求是，倾听，记录。 第二环节，无领导小组讨论。三个部分：组内讨论，结果陈述以及补充陈述，hr提问。他们会有个题目，让你列出影响因素，再对因素进行排序，只有10分钟，讨论出结果。**参加过这个环节的人知道，一般会有3个角色，leader、timer、剩下是成员。HW的面试，你觉得自己有思路有点子、表达能力也不错，前面的自我介绍没发挥好，做个leader吧，这个是个非常好的表现机会。没有点子的人，一定要为自己争取个timer的角色，至少最后hr问你“你对组里的贡献是什么”的时候尴尬到回答没有。**事实证明结果不是非常重要的，没出结果也没所谓，主要是你们有思路，团队内部达成一致。**10分钟过后，一组派出来进行讲述，这个人可能不一定是leader。我们组就出现一个问题，时间紧张，没划分角色，hr问我们leader是谁，有几个组员的回答不一致，因为讲的和对结果贡献度比较大的那个人都认为自己是leader。**hr会让一些人对讨论结果的贡献度进行排序，别怕得罪人，实事求是排；针对上一个人的排名结果hr会问另一个人（一般是排在最后的），“你觉得你同意他对你的排序么”，这时候就是组内的互相残杀，其实也没啥，说出自己的想法，实事求是就好。 第三环节就总结吧，其实hr心底已经有底了，觉得自己属于边缘的人，抓住最后的机会，再表现点啥吧，没准还有奇迹。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2551e27f3b68011ca300a6c30c2259010202f3ff.html