员工日常行为规范 一、目的 为规范员工日常行为，不断提升员工的职业素养,并通过每个员工的规范行为树立公司良好的形象,特制定本行为规范。 二、适用范围 本行为规范适用于公司全体员工。 三、规范内容 公共秩序和公共环境规范 1、不迟到、不早退、不旷工；有事提前请假,并严格按照流程审批通过后方可休假。未获得批准而无故不出勤的，视为旷工，旷工两日（含）以上的，公司有权解除劳动关系，对于给公司造成重大损失的,公司有权要求员工支付经济赔偿.如事件较为紧急或突发可先电话或邮件或其他沟通工具通知上级领导，得到上级领导批准后方可休假,员工应当于返岗后及时提交请假审批。请假记录抄送至行政综合部作为考勤依据. 2、严禁上班期间串岗、睡岗、玩手机、吃零食，严禁在1-5楼区域内饮食,不看与工作无关的报纸、杂志、小说，不做与工作无关的活动。 3、禁止在会议场所、工作场所吸烟，保持清洁健康的工作环境. 4、除接待重要客人经批准外，工作日班前、班中不饮酒。 5、提倡简单、融洽、和谐的人际关系，员工之间互相尊重,紧密合作,严禁在办公场所争吵或发生肢体冲突,不随意翻看拿取他人的物品。 6、提倡每天提前到达岗位，做好进入工作状态的准备，下班离开前清理收拾好现场物品。 7、保持工作区域、设备整洁,现场物品、使用工具、材料等整齐摆放。 8、爱护公共财物，不故意损坏和浪费，保养并管理好各类设备、办公用品、票据等物品,借用的物品及收到的公司票据、现金等应及时归还、报销和清账。 9、参加各种会议，注意遵守会议纪律，手机调至震动状态，不随便出入会议场所或接听电话。 仪表、着装规范 10、员工上岗时整齐着装.一线员工要穿工服. 11、生产作业、办公区内不穿短裤、背心，不穿拖鞋，女员工不穿裙子、低胸衫、吊带裙（衫)以及露、透服装. 办公室行为规范 12、上班时不做与工作无关的私人事宜，工作时间尽量避免私人电话，不玩电脑游戏,不进行网络聊天,不浏览与工作无关的网站。 13、提倡无纸化办公，员工应充分利用钉钉软件等进行办公或信息传递与沟通。 14、下班离开办公室时，应关闭电灯、电脑、空调、设备、饮水机等，关好门窗。 生产现场行为规范 15、工作中遵守劳动纪律,认真执行安全相关的规章制度和操作规程,增强事故预防和应急处理 - 1 - 能力,避免任何可能给自己和同事带来危险和危害的行为。 16、严禁大声喧哗影响他人工作以及讨论与工作无关的内容，严禁生产现场有吃东西、嬉闹喧哗、玩手机、长时间或频繁接打电话等行为. 17、当班作业员工必须严格遵守本岗位的设备与工艺操作规程，严格控制技术工艺指标，精心操作。 18、各级管理人员安排工作、与人交谈要文明,不说粗话、脏话，不说不礼貌的口头语。 19、各级员工必须服从上级的工作安排,按时完成任务,不无故拖延和拒绝上级安排的工作。 20、上级交办的事情要迅速处理，遇突发事情尽快向上级汇报,并及时妥善处理，并及时汇报工作结果。 21、独立工作或出差时，应做到领导在与不在一个样，模范遵守公司各项纪律，主动积极完成工作任务。 22、每一位员工都必须有高度的责任心和使命感，不许对待工作不积极，消极怠工，一味等、靠、抱怨，工作中推诿扯皮，找各种理由推脱或者观望，逃避责任。 日常行为规范 23、对待客户有礼有节,一视同仁，坦诚守信，有诺必践。对外交往时，应本着礼貌平等,热情周到的原则，展示公司良好的对外形象，不可有过激的言行。 24、实事求是是每一个员工的行为准则。凡事需以客观事实为依据，真实反应实际情况。所有上报数据或资料根据系统统一取数，不作假、不捏造. 25、倡导跨部门的无边界的协作，提倡有效沟通、快速行动。杜绝工作中各自为战，对部门间的协同采取消极或不合作的态度。 26、保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德，员工对所掌握的有关公司的信息、资料和成果等严格保密，不得向其它任何公司或不相关的个人公开或透露。 27、各主管要尊重公司赋予职权，不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为，给公司造成经济损失的公司保留追究经济和法律责任的权力. 四、罚则 如违反上述规定内容,将给予通报批评并视情节严重程度给予20-300元经济处罚。 本规范检查监督由行政综合部、各部门领导、总经理共同执行。 - 2 - 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/28304c937c21af45b307e87101f69e314232fa22.html