幼儿园教师考核制度

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幼儿园教师考核制度

篇一:幼儿园教师岗位考核制度

一、师德(10)

1违反或触犯国家法律法规,受到惩处者,年度考核为不合格。 2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分,造成镇级影响扣5分,造成市级以上影响的扣10分,同时当年不评优、不晋级。

3、违反学校十不准rsquo;rsquo;的发现一次视情节扣12分。 4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣12分。

5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣卜2分。

6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣卜一5分。 7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等,每发现一次扣2分。

8政治、业务学习,(或无记录)学校会议及各种活动缺一次扣05

二、考勤(10)

1、病、事假每天扣05分,病、事假每天扣1o元,病假一周以上(以镇级以上诊断为依据,住院治疗的依据上级有关规定酌情处)

2迟到、早退或不按时签到的每次扣02分,并罚款现金50o元。

3、旷职一天,扣1o(事前不请假,事后又不及时补假,视为



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旷职)迟到、早退月累计3次以上,或事假超三天,绩效工资按50发放,事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。

4、临时请假,在不影响正常工作的前提下,月累计每够4小时按半天扣分,累计间假够一小时扣2元。

5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分,并罚款2o(由于工作需要,在休息时间工作,记存休,有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休,不休者期末累记一天加05分。

6、月考核满勤加1分。 三、教育教学(带班教师)(50)

1、按时完成各类计划及总结,教学日记和教案等业务工作,并按时接受检查,未完成者一项扣1分。按时参加个人备课、集体备课,并形成记录,缺项者每项扣1分。认真做好上下午交接工作,并做好记录,无记录的每次扣1分。因记录不详造成安全事故的由带班教师自己负责。并扣当事人5分。

2、能自制有质量的玩教具,每学期8(每月2),未完成者,每少一件扣1分。

3、教师每周听课2(教学活动除外),有评议,有记录,杜绝抄袭课案,无评议,抄袭一节扣1分。

4、对纲要、规程等教材考试按活动方案加分。

5、安全无事故,出现事故及时上报领导。一旦发现意外事故视情节轻重带班教师在场扣除1分,因离岗闲谈造成的事故扣除5分,并付幼儿医药费的金额,费用超出百元以上的带班教师扣医药费的百分之五。

6做好晨检记录及幼儿药品的记载,记录填写不详的扣除1分。 7积极参加教研活动,并做好跟踪记录,无记录的扣除05分。

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